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三名女工无故被辞退，却没有证据证明工龄，工作14年只能证明4年劳动关系，最终依靠一段婚礼视频找回了自己的14年工龄。近日，笔者从武汉市长江日报公益律师团获悉，由该团公益律师朱宏伟代理的一起劳动纠纷案件以劳动者胜诉告一段落。

吴京（化名）是三名女工之一，她告诉笔者，十几年前她就一直在湖北某汽车运输总公司工作。单位一直没有为她办理交纳社保，签订劳动合同。五年前，吴京等三人听从公司安排，和另一关联企业续签了5年的合同。近日，该公司突然单方宣布：公司经营面临严峻的困难，决定和吴京等三人终止合同关系。

在公司干了14年会计，如今说辞就辞，吴京表示“太让人寒心了”。今年年初，三名女工到武汉市民之家求助全国法律援助先进个人、湖北五一劳动奖章获得者、市民之家法律援助站负责人朱宏伟律师接手此案。

朱律师了解案情后发现，本案法律关系虽然不复杂，却苦于没有证据。他说，从吴京等三人入职起，公司就没有与她们3人签订劳动合同，工资也是现金发放，没有任何书面证据能够证明劳动关系。证据上来说，只能认定从近五年已经签订劳动合同这一段时间的劳动关系。经过多次谈话了解情况以及连续两个月不断的搜集相关证据，朱律师拿到了3名女工的旅游合影、职称登记表等其他和工作相关的证据材料。据此，朱律师代3名女工提起劳动仲裁。该公司在仲裁中答辩称，双方劳动合同到期终止，不应该支付解除劳动合同的补偿金，且认定劳动关系只有4年，只愿承担4年的经济补偿金。同时，公司每年都安排过年休假，拒绝支付年休假工资。仲裁委员会认为，现有证据不足以证明刚入职至五年前这一段时间3名女工与原工作单位存在劳动关系，仅认定最后4年的工龄，驳回女工大部分仲裁请求。

劳动仲裁的结果不尽人意，为了夯实一审诉讼的基础，朱律师在起诉期内多次与3名女工谈话，了解案情，终于在3人结婚的视频中找到了入职时间证明——10多年前的视频中有原公司领导发表证婚词的画面，该足以证明公司仲裁中存在虚假陈述，且3名女工的诉求有事实依据。

拿到证据后，朱律师代3名女工在起诉期间内向法院提起诉讼。庭审中，吴京完整描述了自己前11年的养老保险和后4年的医疗保险都是自己缴纳的，且14年来没有享受过年休假，也从未领到休假工资，被公司无故辞退也没有任何补偿。朱律师认为，3名女工属于非因本人原因被安排至新的用工单位的，在计算工作年限时应当连续计算，养老保险和医疗保险损失由公司承担。同时，3名女工如今遭无故辞退，企业应向劳动者支付经济补偿金。

近日，一审法院已经判决该公司向3名女工分别支付经济损失6万余元，养老保险和医疗保险的损失也应由公司承担。