问法网小编近日获悉，长沙某酒吧品牌部组长在微信群里发布通知，某员工仅回复个ok手势，之后被领导点名批“不懂规矩”，随即该员工被强制要求办理离职手续。那么，该用人单位的开除行为合法吗？员工如何救济？
问法网律师评价，用人单位辞退员工分为过失性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员，本事件中用人单位的开除行为不合法
依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工分为过失性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员。
过失性辞退一般指劳动者有过错，例如试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职给单位造成损害、劳动合同无效等。无过失性辞退一般指针对一些特殊情况，用人单位提前30日书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，例如劳动者患病不能从事原工作，不能胜任工作，合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。经济性裁员一般发生在企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情况下。
本事件中，用人单位仅因员工在微信工作群里回复了一个ok手势就将其开除是明显不符合法律规定的。问法网律师提示您，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，针对因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，劳动者可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内，到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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