北京顶尖刑事律师找陈晓伟，海尔员工午休被开除,合法但不一定合理

啥？午休也会被开除？

近日，海尔集团4名员工因为饭后午睡

被巡查人员拍照后

责令一周内办理离职引发热议。

“关于中午脱岗睡觉的通报”里称

该4名员工于2019年8月27日

午餐后不及时返回工作岗位

在创牌一楼咖啡厅睡觉

让这4人在当周走完离职流程！

记者来到位于青岛的海尔总部后

一位员工告诉记者

他们中午只有30分钟吃饭时间

有巡查人员检查不准午休！

另一位员工也称海尔集团总部的管理是比较严！

那么，问题来了

公司说员工“脱岗睡觉”

那公司是不是有规章制度要求

午饭后员工得立即返回工作岗位呢？

另外，被辞退的员工

当天的工作情况如何，午睡了多久？

6日，就“员工因午休被解除合同”一事，海尔集团人力资源平台发布情况说明：所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。

微博@海尔 图

此事也引起了网友热议

还有网友称

我们公司比海尔更过分

吃饭时间只给10分钟！

周末了还在无偿加班！

不仅规定上班期间

不得吃零食、不得聊天

接私人电话不得超过5分钟，

就连上厕所也要管！

更奇葩的是

还有让员工自愿加班的！

员工到底有没有午休权？

其实，对于公司是否必须存在午休，午休时长多少，我国现行法律法规并无明确规定，一般由用人单位自行决定，但是，用人单位需保证劳动者，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（标准工时制）。

对此，也有部分公司会在劳动合同或公司规章制度上区分“工作时间”与“午休时间”，并注明“午休时间”不计入“工作时间”，从而避免日后由此产生加班费的争议，这种情况下，员工只需认真遵守就行！

如果公司没有区分“工作时间”与“午休时间”，但工作时间为早上十点至下午六点或者早上九点至下午五点，那么我们也可以推断出劳动合同或者公司规章制度中规定的八小时工作时间已经包含了“午休时间”！这种情况员工就没有所谓的午休了。

不过，午休时间如果被占用

员工是可以索要加班费的

如果“午休时间”本身不在工作时间范围内，那么公司占用员工“午休时间”，要求员工“午休”工作，则构成加班。职工可以索要加班费。标准工时制的加班费计算公式：

1.工作日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%

2.休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%

3.法定日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%

那么，如何证明自己

午休时间在加班呢？

劳动者可以提供以下证据：

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来源：澎湃新闻、新闻晨报、新浪微博、人民视频等

文章取自：澎湃号 > 上海市闵行区司法局

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