(雇主企业雇员)小心单位设套不给补偿金

因为企业怕职工泄漏商业机密，许多企业都会要求彼此签署“保密协议书”，但最近我又得知了一个新词汇——竞业避止合同书。

竞业避止合同书是怎么样的合同书？

竞业避止合同书也叫“不市场竞争合同书”，是顾主管束其员工个人行为常常所采用的一种劳动合同书亦称人资合同形式的条款。

签署竞业避止合同书对象并不一定是顾主的所有职员，尤其是不包含零工、普通职工。原因之一是这些一般工作人员一般不该触碰公司的关键商业机密或保密信息；缘故之二是这些工作人员离职后在就业市场中的影响力孱弱，若并对限定易被觉得不合理而判无效合同。

竞业避止合同书通常适用以下工作人员，是适用这其中的某一类还是对于以下员工均要签署竞业避止合同书，要依公司具体的而定。那些工作人员包含：

(一)高阶科学研究开发者、专业技术人员、经营管理人员。这一类人被争夺公司需注意，由于他们通常把握企业核心商业机密。

(二)一般专业技术人员和核心岗位的技术人才。因工作需要，他们可能掌握极为重要的商业机密或保密信息，尽管知道是很有可能不完善，但也不排除泄露秘密的风险性。

(三)市场计划和业务员。这群人通常把握经营秘密，都是市场竞争公司留意的核心。

(四)财务人员。这种工作人员经常被公司忽略，实际上企业财务状况包含有很多保密信息。

(五)文秘工作人员。其职责是开展会议纪要，管理与传发文件，其触碰商业机密的概率是很大的。

(六)保卫人员。这一类人工资待遇尽管不太高。但也可能触碰商业机密，比如在下班了或公假日、节假日日他人休息的时候，科学研究、拍照、拷贝相关的信息保密设备和文档。

竞业避止条款的具体内容通常包含：

(一)在工作期间不可在众多企业兼职乃至就职。

(二)在工作期间不可自行组织公司与顾主市场竞争。

(三)辞职以前不可争夺顾主顾客。有时候员工为了能自主自主创业或者是为进到市场竞争公司提前准备见面礼，在辞职以前劝导、引诱顾客与此一起断决与顾主之间的关系。假如与顾主订可由本条文，员工个人行为便是毁约的。那如果能证明朋友是全自动迁移业务流程，员工可逃避责任。

(四)不可诱惑别的员工辞职。公司一些高端人才并对属下或同事们的工作能力、专业能力十分了解，所以在其辞职前、后可能劝降她们与其说一同离去公司，向其服务项目或为新顾主服务项目，这类集体离职得到的结果对于企业有可能是致命性的，对于企业正常的业务流程的实施与在顾客中形象造成巨大危害。公司这类条文对高端员工的举动进行管束。

(五)离职后的特殊时长或在特定地域内，辞职者不可进行和原顾主竞争的业务流程或雇用于竞争公司。