(易趣员工公司)eBay易趣遭遇合同门补偿和期权成焦点

eBay易贝职工须先消除与eBay的合同书，才可以与TOM易贝签订，在解除合同赔偿和股指期货实行层面，很多职工表明不满意。

多名eBay易贝职工向记者说，eBay易贝可能与近500名员工劳动合同解除，与此同时给这些职工一定的赔偿。这种职工能选在TOM线上与eBay刚成立合资企业TOM易贝所提供的合同上签名，变成新公司员工。这种职工对eBay给的赔偿方案表明不满意，对eBay规定这种职工三个月内执行完期权的规定也颇有观点。

eBay易贝的发言人在参加记者采访时表示，企业没有裁人方案，但TOM易贝成立后，职工的合同书会转移至新注册公司，职工与TOM易贝签定新的工作合同书，职工的薪资福利都保持一致。这名发言人不肯新闻媒体对外开放公布自已的名字。

“和员工终止合同，并按照参加工作时间进行补偿，eBay易贝的处理方式并不是违反劳动法。”担保法层面的专业人士张新维侓师表明。

先解除合同再签订

2006年12月20日，TOM线上和eBay公布共同出资6000万美金创立一家合资企业TOM易贝，主营业务电商及移动电子商务业务流程。TOM易贝创立以后，会由其接手现阶段的eBay易贝的业务，而eBay在我国独立电商项目将转换为只管离岸业务。

那样，eBay易贝在中国的职工都将一并变为TOM易贝的职工，在上月20日的消息发布会现场，TOM线上和eBay承诺新公司成立之后将不容易裁人。但在eBay易贝向TOM易趣转换的情况下，这类先与eBay终止合同再和TOM易贝签新劳动合同的方法，却导致了职工的不屑。

“他们的不满意通常是赔付是按照劳动法规定的限度‘N 1’（N是参加工作时间）所进行的，没有更多一些的赔偿。”一位eBay易贝老员工觉得，这和eBay“以民为本”企业文化不符合。另一位eBay易贝老员工还因此给eBay的 CEO惠特曼写了一封信，表述他的不良情绪。

“实际上那只是合同的变更，职工的工作任务没有转变，eBay也会按照劳动合同法给与职工一定的赔偿。“eBay易贝发言人告知新闻记者。

此外，职工还担心她们以后在新注册公司TOM易贝的前途难题。“大家为公司的发展作出了勤奋，如今企业战略发生调节的时候却需要由我们一起来埋单。”该eBay易贝老员工们在信中说。

“针对企业现阶段对员工安排与处理，大家都心怀焦虑。我们国家员工都清晰地意识到，在新合资企业里，我们将要遭遇各种各样困难和隐性的风险性。”在本信中，员工们担忧因为在新合同中“没有书面的服务承诺或是确保大家起码能工作中1年，因此的确代表着他们也不会所有接受大家，或是她们会重新惹人做这一家一个新的合资企业。”易贝老员工对记者说，她们担忧TOM可能在1个月以内便会托词产业结构调整而将我们所有裁去。

TOM线上有关人士表示，因为TOM易贝在今年的1月1日才刚刚创立，从4日逐渐才会TOM在线的人员相继以往与eBay易贝进行交流，商议未来发展，因而eBay易贝的所有作法TOM线上都不便发表看法。

该人员还强调，TOM易贝既然已经服务承诺不容易裁人，一定会对员工的利益有一定的确保，这一点职工的担忧是多余。

据业界知情人详细介绍，eBay易贝职工有可能是对他们未来发展前途感到迷茫，由于到本月31日进行工作交接时，eBay易贝目前职工将分离为三一部分，一是进到TOM易贝企业，二是进到eBay国际各个部门，三是一些优秀职工在各种企业及其韩、香港特区等子公司间轮调。

该人员还透露，eBay易贝最可能离去的职工是和eBay美国总部都是有设定，可能重叠的一些单位，可能存在一些人浮于事。因为eBay易贝原来是外资公司，要以外资企业标准的看待职工的，而新公司为了操纵经营成本，有可能在员工福利待遇等多个方面明显下降。

赔偿和股指期货成聚焦点

据eBay易贝员工介绍，这种老员工被终止合同之后将得到“N 1”的赔偿同时可选取与TOM易贝签订，如果不在这一“解散”合同上签名，他将没拿到赔偿。员工们觉得，这是一个最低补偿方案，她们希望可以获取更多的一些的赔偿。

“eBay员工的工资与其它外资企业对比比较低，并已为公司上班了好几年，应当获得更多赔偿。”一位不愿透露姓名的eBay易贝老员工觉得。

此外，因为eBay与中国大陆职工的工作合同全是每日签到2007年8月底。职工觉得，针对提前终止的那几个月，她们也应当获得赔偿。“并不是大家工作中业绩不好，而是他们eBay企业自己做主完毕eBay易贝的业务，因此对于劳动合同书中剩下来的好多个月，我们要获得适宜的赔偿。”信中称。

其次，对于这类已为eBay易贝服务项目了几年的老员工而言，都或多或少地赢得了一些公司的股指期货，但是该eBay易贝老员工表明，公司规定职工务必三个月内将股指期货所有执行完，否则会作费。“你也知道，如今eBay的股票价格比较低，若是在三个月内就需要所有执行完股指期货，他们的收益就难以获得充足的权益确保。”该员工称。

“当作国外一个著名、海外的大公司，并一直对外宣称‘最在乎职工’企业文化，我们觉得eBay应当有更高的社会发展责任感，给与我国职工比这个最少限度再多一点的赔偿。”在信中，她们表现了这种期待。

张新维侓师告知新闻记者，按担保法的相关规定，只需企业按“N 1”为员工进行了赔偿，没到期合同即可领取停止，企业也不用再对剩余好多个月合同作出赔偿。

eBay易贝发言人透露企业彻底是依据劳动合同法的需求和员工先解除合同的，可能是因为职工早就在eBay易贝服务项目好多年了，对企业情感过深而致。

1月6日，eBay易贝职工向本报讯记者表露了这一事件的最新消息，eBay易贝企业让所有人务必领到企业发送给职工的“互相解除协议”，随后与TOM易贝企业签署一个新的劳动合同书。

据统计，因为职工送给eBay CEO惠特曼的信迄今依旧没有获得回应。1月6日，近100名员工联名鞋签名，声明在没有任何得到公司妥善处置以前，不容易签定这一份eBay单方规定解除合同的终止协议。

海外并购中员工薪酬怎样文化整合

eBay易贝的职工或许迫不得已接纳在新合同上签字的结论。她们现今迟疑，无非是想多取得一些赔偿，得到更光辉的发展前景。她们担忧，这些人在新注册公司中迫不得已接纳减薪的现实。

短短的两年间，eBay易贝在中国市场上大势已去。员工们觉得关键是eBay不太清楚我国本土的具体情况，重大市场营销策略和优化都是根据美国总部指示做确定，而且eBay总公司没有看见我国市场与用户与其它国家有明显差别，而导致了如今这种局势。 [page]

在中国市场，eBay早已付出过高额资产成本。如今，一定要有人为eBay在中国挫败埋单，这群人不但包含自然人股东和高管，也包含企业的普通职工。

不久的将来，TOM易贝想要在与淘宝网、拍一拍等当地对手的市场中获得优势，不但必须做到公司策略的文化整合，也要做到员工福利待遇的文化整合。不降低企业成本，他们肯定不能与这种当地公司进行市场竞争。

在这一点上，阿里巴巴收购中国雅虎和明基回收西门子手机的例子早已作出了反面的楷模。

上年9月，阿里巴巴收购中国雅虎业务流程。马云爸爸因担心职工太多外流给公司带来的不确定因素，而保持着原先员工福利待遇等方面原来情况，结论导致了中国雅虎经营成本居高不下的局势。

明基电通老总李焜耀在参加《第一财经日报》采访的时候也直言，西门子移动职工待遇太高，这也是明基这种亚洲地区公司根本没办法承担的，而相同的工作在亚洲地区他们能够花很少的钱找到更好的人做。当明基和西门子系统各奔东西时，李焜耀感叹，西门子移动的职工我们一个也不会留有，因为我们很贵，大家承担不起。

针对TOM易贝而言，首先学英语的便是文化整合规律，管理人员要接受这类规律，职工也要接纳这类规律，唯有如此，企业才有可能走得更长久，而不至于像明基和西门子手机的并购案一样，以形同陌路结束。