李某于今年2月面试到苍山县某装修公司工作中，并签订了以完成陈女士家里的工程装修为期限的劳动合同书。到7月份，李某等实现了陈女士家里的工程装修，公司以业务流程很闲借口，确定不会与李某续签劳动合同。李某要求公司付款解除劳动关系的经济补偿，遭受回绝。李某不服气，遂向当地劳动争议仲裁联合会提到投诉。
仲裁委经审理觉得，尽管《劳动合同法》第46条第5项确定了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用固定期限劳动合同书，消除了以完成一定工作目标为期限的劳动合同书。可是《劳动合同法实施条例》对于此事作出了健全，其第22条规定：“以完成一定工作目标为期限的劳动合同书因任务完成而停止的，用人公司应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向员工支付经济补偿。”经协商失效，仲裁委依法作出裁定，该装修公司一次性支付给李某半个月的薪水做为经济补偿。
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