《劳动合同法》第三十八条要求：用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：
（一）未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动条件的；
（二）未及时全额付款劳务报酬的；
（三）未依规为员工缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的管理制度违反法律、法规的规定，伤害劳动者权益的；
（五）因此方法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
（六）法律法规、行政法规规定员工能够解除劳动关系的其他情形。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条之规定：用人公司未按劳动合同约定付款劳务报酬或者提供劳动条件的、乱扣或是无端托欠员工工资的，驱使员工明确提出解除劳动关系，公司单位应付款劳动者的劳务报酬和经济补偿，并可付款赔偿费。
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