(补偿金劳动合同单位)约定七天内提前通知即可解除合同无效

老沈1965年9月参加工作，1992年6月经彼此企业商议进到A企业。1996年单位与老沈签署有期限的劳动合同书。2004年3月1日彼此签订了无固定期限的劳动合同书。合同中约定“任何一方提早7天通告另一方，劳动合同书就可以停止”。

2005年2月21日，企业通知函老沈“依据彼此签订的劳动合同约定，现提早7天通知你，将在2月28日停止彼此劳务关系。请在2月26日到公司办理相关手续并领到3个月的经济补偿”。接到通知后，老沈即于2月25日到公司办理了离职的相关手续，而对经济补偿给出了质疑。

老沈觉得企业应当选择自己在单位的工作年限，按一年一个月的规范，支付经济补偿金。尽管是1992年商议进到如今企业的，可是1965年参加工作的，因而，企业应付款自己从1965年至今至今的40年工作年限的经济补偿。对于此事，企业觉得双方在劳动合同书中已经约定了，提早7天通告就能停止劳务关系，因而依照3个月的规范付款赔偿金。

因为拒绝调解，老沈回绝领到3个月的经济补偿，即离开企业。为解决与老沈的纠纷案件，公司咨询了相关专家学者。专家的回应却让公司惊倒，“工作合同中的承诺因违反劳动法相关规定，归属于无效条款。凡无效条款，自始无效，彼此应恢复劳动关系。”

因此，企业又于2005年3月1日通知函老沈：“因原工作合同的约定违反法律要求，原2月21日的通知废止，请在3月2日再次回原职位工作”。可老沈并没理会企业的通告，企业随后又各自于3月7日、3月15日通知函老沈回原职位工作。最终，企业发出“通碟”：“如3月21日不上原工作岗位正常上班，将按违法乱纪解雇解决”。

2005年3月28日，企业根据企业的管理制度，对老沈作出违法乱纪解除劳动关系的处理，对其老沈出具了退工证实。获知公司对自身做出的违法乱纪惩罚，老沈感觉无缘无故，遂于2005年4月16日明确提出仲裁申请。

老沈觉得：彼此签订了无固定期限劳动合同书，企业明确提出终止合同，按照法律规定应当付款自身40个月的经济补偿。不管那时候的约定是否有效，离职流程申请办理后企业又对自己作违法乱纪惩罚彻底没理由。

企业觉得：彼此合同中约定的条款失效，根据无效条款作出的民事法律行为属于失效。企业立即改正错误，撤回了停止劳动关系的通告，但老沈拒不工作，已属涉嫌严重违纪。企业的确定合乎法律的规定。

仲裁委裁定，双方约定“任何一方提早7天通告另一方，劳动合同书就可以停止”为法律法规所不可以，企业由此做为终止合同的条件，于法无据。但双方已办理了离职流程，视作解除劳动关系的真实意思表示，企业应给予12个月工资的经济补偿。与此同时单位的违纪处理失效。

这一异议以及判决导致了工作律师界的争执。

一种建议觉得，这也是单方解除，理应付款赔偿金。做为员工一方，劳动合同书并不是因老沈违法乱纪所以被企业停止的，属于公司单方解除。

第一，协议解除一定要双方协商一致，本案中劳动合同解除是企业根据合同规定单方面做出的，以前沈某未提出过离职的规定，也无解除劳动关系的意愿。由此可见是企业的单方面个人行为。

第二，根据《上海市劳动合同条例》的规定，公司单方解除劳动合同的，理应支付经济补偿金。经济补偿的金额是依据工龄计算，每工作满一年付款一个月的经济补偿。根据上海要求，1996年8月份之前的商调，原来工作年限带到商调后公司。。案例中沈某是1992年商加入企业的，工作年限应当持续测算。老沈明确提出40个月的经济补偿是合理的、正确。

另一种建议觉得，协议解除，赔偿金上面有封顶。企业做出解除劳动关系的法律行为后，老沈未提到一切质疑，是允许合同终止的，办理了离职流程，在没有任何外力作用威逼的情形下，办理离职是老沈的真实意思表示。

单方法律行为一旦做出，无论对方是不是允许，都是会做到预想的法律后果;假如企业解除劳动关系是单方法律行为，不管老沈是不是允许，劳动合同书都能够消除。这种一定要彼此民事法律行为，才可以造成合同终止的法律后果。

根据《劳动法》第24条规定，这一合同是彼此达成合意后取消的，经济补偿较多12月。

假如对单位做出的解除劳动关系的决定不配合，老沈能够投诉到仲裁委，由仲裁委评定合同文本的失效。但职工申请办理离职流程，是允许解除劳动关系的真实意思表示，因此应认定是彼此满意解除劳动关系。彼此民事法律行为必须满意，企业还可以在消除时和老沈签署合同书，清晰说明彼此是协议解除。