按《劳动合同法》的有关规定，未签订合同用人公司需向员工每月付款双倍工资。日前，北京市二中院在审理一起劳务纠纷上诉案中，依规裁定北联讯通科技公司（下称北联讯通企业）向员工郭女士付款10个月未签订合同的另一倍薪水2余万元。
2009年4月14日，郭女士与北联讯通企业签订的一年期劳动合同到期后，郭女士继续在北联讯通公司上班，彼此未续签合同。2010年3月，郭女士申请仲裁，规定企业支付经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资总共45000汪义。2010年9月，朝阳区劳动争议仲裁委裁定北联讯通企业付款郭女士2009年4月至2010年2月期内未签订合同另一倍薪水20348元。对于此事北联讯通企业不服气，起诉至朝阳法院。
庭审中，北联讯通企业称，合同期满后，公司要求同郭女士续签合同，但郭女士回绝。因而未续签劳动合同并不是企业的义务，要求法院判决书企业不需要付款双倍工资。
朝阳法院案件审理觉得：法律法规，建立劳动关系理应签订书面劳动合同。本案中，郭女士与北联讯通企业的劳动合同期满后，郭女士依然在北联讯通企业处工作中，彼此未续期书面劳动合同，因而北联讯通企业应付款其未续期书面劳动合同另一倍薪水20348元。裁定后，北联讯通企业不服气，提出上诉。
北京市二中院案件审理后，做出驳回申诉北联讯通企业起诉，驳回上诉的最终判决。（午报新闻记者 李一然）
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