(劳动者公司劳动合同)合同没到期公司倒闭怎么办

在大家日常日常生活，有时候会有劳动合同书还没有期满可是企业就破产倒闭了的状况。那样，协议没期满公司倒闭该怎么办？依照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，用人公司必须提早一个月就通告职工，由于公司倒闭归属于不可抗拒因素，只需企业按法定条件辞退员工，只必须结算工资。对于以上情况，下列将由法律知识我给您一一解释，期待对您有一定的协助。

一、协议没期满公司倒闭该怎么办

因公司倒闭解除劳动关系企业提早一个月通告是指并没有赔偿金的，《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条　有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

（一）职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不要从业由用人公司另行安排的工作中的；

（二）员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

二、企业在什么情况下辞退员工必须付款赔偿金

（一）做触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的；

（二）在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的；

（三）生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的；

（四）妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的；

（六）法律法规、行政规章要求的别的情况。

三、公司违法辞退员工补偿金应当怎么计算

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

总的来说根据研究还可以获知，针对都已宣布破产的这一部分企业而言，其实许多企业连职工的薪水都付款不出来了，此刻让企业再去给员工付款一笔赔偿金，操作过程下去有一些不太现实。并且，企业都已要倒闭了，除开解除劳动关系都没有别的更快的方法。之上便是协议没期满公司倒闭该怎么办的相关内容。如果你也有其他问题的，欢迎咨询法律知识刑事辩护律师。