(用人单位劳动者解除劳动合同)解聘赔偿需要交个税吗

针对一个用人公司而言，在职工不符企业的状况下就会出现辞退的状况，由于有合同书的存有，因此在辞退的情况下必须给职工一定的赔偿，那样才可以让员工心理均衡一些。那样辞退赔付必须交个税吗？下边请法律知识我给大家解读下。

一、辞退赔付必须交个税吗

（一）依据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「税务（2001）157号」文档的要求，自己因与用人公司解除劳动合同而获得的一次性补偿个人收入（包含用人公司派发的经济补偿、生活补助费和其它补助金用），其收益在本地去年职工平均工资3倍金额之内的一部分，免税个税;超出的一部分依照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发［1999］178号）的有关规定，测算征缴个税。

（二）考虑本人得到的一次性补偿金收益金额较大，同时被辞退的员工将会在一段时间内并没有稳定的收入，因而，对自己得到的一次性补偿金收益，可算作一次获得数月的薪水，薪酬收益，容许在一定时间内开展均。

二、试用期辞退能不能获得经济补偿

（一）《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人公司解除劳动关系的，应当负责其解除劳动关系合理合法的证明责任，如果不能质证证实其按法律法规解除劳动关系，将担负不好不良影响。试用期内用人公司解除劳动关系的，应当负责其解除劳动关系合理合法的证明责任，如果不能质证证实其按法律法规解除劳动关系，将担负不好不良影响。

（二）《劳动合同法》

第四十七条 经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

（三）如果是你自行离职，依照劳动合同法的规范，在试用期内，职工能够随时随地终止合同并不是担负赔付。

三、劳动法赔偿费付款情况

在《劳动合同法》及法律法规要求的情况以外，用人公司单方消除或终止劳动合同的，换句话说，用人公司解除劳动关系并没有法律规定的（即“违反规定停止或消除”），那样员工可以选择：（一）规定继续履行劳动合同书;（二）不要求继续履行劳动合同书，立即规定用人公司付款赔偿费。

特别注意的是，当用人公司违反规定停止或终止劳动合同的，员工假如挑选继续履行劳动合同书的，则没有权利再规定用人公司向其付款赔偿费。可是在劳动合同书客观上不可以继续履行的情况下，则仲裁员或审判长能够裁定用人公司付款赔偿费。

之上便是法律知识我对于辞退赔付必须交个税吗的详细介绍。根据前文详细介绍我们可以了解公司员工在解雇的情况下给予的赔偿金能够视作一段时间的薪水，假如达到了交税的额度，因此当然就必须缴税了。如果您必须知名律师为您解释，能够资询法律知识的专业律师。