变更工作地点中的维权要点(劳动合同公司工作)

　　羊城晚报新闻记者马汉青报道员高鹏飞

　　千辛万苦寻找比较适合的工作中，却遭受企业的“合同欺诈”，该怎么办？最近，许多初入职场人员向羊城晚报体现，由于企业随便更改其工作中地址，让其苦恼万分。

　　因此，羊城晚报新闻记者特访谈了广东法学会劳务关系促进会副理事长、华南师大法学系副教授职称周贤日，协助员工依规“一招制敌”。

　　企业能不能单方面变动工作中地址？

　　典型性案例：李小姐上年与上海一家企业签署了合同书，劳动合同书中承诺工作中地址由企业依据实际情况决策。大半年后，企业人事主管通告李小姐，企业决策将她调去肇庆市的子公司工作中，李小姐提出质疑，企业取出劳动合同书说成李小姐自身想要听从企业分配。李小姐资询，是不是可以回绝企业的分配？

　　权威专家出新招：劳动合同书容许变动，但不允许单方面变动，以避免公司单位运用其强悍影响力立即或间接性危害劳动者权益。工作中地方的变动代表着办公环境、薪资、亲朋好友关联等的变动，该变更对员工极其重要。依据要求，工作中地址归属于劳动合同书的常备条文，公司单位与员工协商一致可以变动劳动合同书，变动劳务合同理应选用书面通知。

　　当下，一些公司单位为了更好地用人的便捷，索性在劳动合同书中写着：“工作中地址由企业依据实际情况决策。”这类行为是沒有法律规定的，员工有权利给予回绝。假如公司业务特性较为尤其，可以承诺在一定区域内流动性工作中的职位，但必须彼此商议有效明确范畴。因而，李小姐有权利回绝企业这类合同欺诈，企业务必与其说公平商议开展承诺。

　　具体地址与承诺不一致怎办？

　　典型性案例：在番禺工作中的杨小姐与企业签署合同承诺工作中位置在番禺，但一新员工入职，恰好企业广州天河总公司缺人，她被分配到广州天河总公司工作，可是未办工作合同变更办理手续。一年多后，企业又通告杨小姐，因总公司货运量骤减，经探讨决策，分配杨小姐返回原先承诺的广州市花都区工作中。杨小姐觉得不科学，规定再次留到广州天河工作中。

　　权威专家出新招：尽管《劳动合同法》要求变动劳务合同理应选用书面通知，可是为了更好地用人的便捷，再加上法律法规意识欠缺，现实生活中存有很多劳动合同书具体早已变动，可是未办书面形式变动证件的情况。对这样的事情，一般是依据具体情况开展剖析。依据《劳动法》偏重于维护职工的法律精神实质，假如劳动合同书的具体变动对员工有益，而且员工可以证实劳动合同书早已变动，那麼该变动理应评定为合理；假如劳动合同书的具体变动对员工不好，就算公司单位可以证实劳动合同书的具体变动，该变更也理应评定为失效。

　　提议杨小姐取出相应直接证据，证实劳动合同书早已具体变动，依规向劳动仲裁单位申请办理维护保养自身的合法权利。这样的事情也提示，那时候调节时，杨小姐就应当规定书面通知变动劳动合同书，以减小没必要的不便。

　　企业服务承诺地址不兑付怎办？

　　典型性案例：张先生刚与上海一家企业签署了合同书，劳动合同书中承诺工作中位置在广州市越秀区。但新员工入职后，企业明确提出佛山子公司急缺每人必备，分配张先生临时性到佛山子公司工作中大半年。张先生无可奈何只能接纳，但申明仅仅临时性去。他资询：假如一年后自身明确提出调至广州市公司总部，企业推诿该怎么办？

　　权威专家出新招：劳动合同书中订立的工作中地址是广州市越秀区，企业分配张先生去佛山子公司工作中沒有书面形式承诺，不组成对劳动合同书的变动。与以上杨小姐不一样，在具体运行上，张先生尽管那时候听从企业分配，临时性到佛山市工作，但也确立表述了自身本人不期待变动劳动合同书的意向。他有权利依照劳动合同书的承诺向企业提出质疑，规定企业将自身调至广州市越秀区公司总部工作中。

　　马汉青、高鹏飞