单位可以依据内部规定处罚员工吗？(规章制度公司家规)

前言：“工薪族，匆匆忙忙。日出而作，日落而息。”。这应该是较为品牌形象的叙述了。可是，她们为什么要匆匆忙忙，不敢懈怠呢？也许一部分因素是因为担忧企业的惩罚吧。确实，许多公司都是有一套内部结构的奖罚要求，进而产生自身的“家规”。可是，是否全部的“家规”都合理呢？司法部门在裁判员案子时，能不能立即适用公司的“家规”呢？

法律法规困惑：

“工薪族，匆匆忙忙。日出而作，日落而息。”。这应该是较为品牌形象的叙述了。可是，她们为什么要匆匆忙忙，不敢懈怠呢？也许一部分因素是因为担忧企业的惩罚吧。确实，许多公司都是有一套内部结构的奖罚要求，进而产生自身的“家规”。可是，是否全部的“家规”都合理呢？司法部门在裁判员案子时，能不能立即适用公司的“家规”呢？

经典案例：

06年11月的一个夜里，正大企业的保安人员在企业大门口将提前准备下班了的职工郑毛毛雨拦下，保安人员从郑毛毛雨的手提包里察觉了用以包裝商品的三圈透明胶带（使用价值约10元），现场上缴并向企业领导层开展了报告。

企业决策：将郑毛毛雨辞退在出厂。并扣发所有未领到的薪水以充“处罚”。郑毛毛雨不符合，向劳动仲裁单位投诉，规定企业发放工资。监察委员会适用了郑毛毛雨的投诉要求。企业不服气裁定，向法院起诉。企业在法院明确提出：“企业内部结构要求：针对职工有盗窃个人行为，剧情轻度，承认错误心态优良的处罚300元至1000元；针对情节恶劣死不悔改的，企业将作辞退解决并扣去全部未发放工资。企业的惩罚是秉公办事。”对于此事，郑毛毛雨明确提出：“我并不了解企业有这种的要求。”但企业又辩称：“即使你永远不知道法律法规的要求，或是要受到法规的惩罚的。同样，你是不是了解本公司的管理制度，并不危害企业根据管理制度对你的惩罚。”

人民法院审判后觉得，公司单位虽然可以运用内部结构管理制度对职工开展管理方法，并对违法乱纪职工完成一定“惩罚”，但假如管理制度的具体内容与相关法律法规相排斥，或其內容显著侵害员工的权益，将无法得到司法部门认同，也无法变成惩罚职工的根据。

刑事辩护律师观点：

北京市王娇艳欲滴刑事辩护律师表明，一般来说，企业是有权利建立自身的內部管理制度的。可是要是想使自身制订的管理制度合理合法合理，就一定满足法律法规的那么好多个标准：一是程序流程民主化，什么是程序流程民主化呢？便是管理制度的制订，要通过职工代表大会或是整体员工的探讨，在公平商议的的基本上制订。而不可以是公司层面单方面可以“胡作非为”的制订。二是內容合理合法， 即使通过了民主化程序流程制订出的管理制度，其內容也不可以违背中国法律、政策法规和制度的要求。三是要公示公告告之，在拟定出管理制度后，公司理应将管理制度的內容告之每一个职工。

在本实例中，正大企业的管理制度压根就没提醒过做为员工的郑毛毛雨，更不要说是通过民主化程序流程了。更何况，在其中“盗窃者处罚300到1000元”的要求也是不符法律规定的。因此，人民法院在审判时否认了该规章制度的实效性。

财务学馆：

《中华人民共和国劳动法》

第四条　公司单位理应依规创建和完善规章制度，确保员工拥有工作支配权和执行工作责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第十九条　公司单位依据《劳动法》第四条之要求，根据民主化程序流程制订的管理制度，不违背中国法律、行政规章及制度要求，并已向员工公示公告的，可以做为法院审判劳务纠纷案子的根据。

公司单位在制订、改动或是决策相关劳务报酬、运行时间、歇息请假、工作食品卫生安全、商业保险褔利、员工学习培训、工作纪律及其劳动定额管理方法等立即涉及到员工合法权益的管理制度和经济责任审计时，理应经职工代表大会或是整体员工探讨，明确提出计划方案和建议，与公会或是职工监事公平商议明确。

在管理制度和经济责任审计决策执行流程中，公会或是员工觉得不恰当的，有权利向公司单位明确提出，根据商议给予改动健全。

公司单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和经济责任审计决策公示公告，或是告之员工。