众所周知，用人公司与劳动者签订合同，就需要遵循有关的相关规定。针对不遵守约定的举动，有可能会用人公司需要缴纳翻倍的薪水。那样员工双倍工资法律法规有什么？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。
劳动法第八十二条，用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向员工每月付款二倍薪水。用人公司违背此方法要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍薪水。
双倍工资测算要以实发工资为基准，包含抽成、奖励金、津贴和补贴等。并不能低于统筹地区最低工资规定。用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未签订合同的，应向员工每月付款二倍薪水；自用人之日起超过一年未签订合同的，视作签署无固定期限劳动合同书，自理应订立合同之日起每月付款二倍薪水。
（一）双倍工资的时效性难题：在劳动关系终止之日起一年内明确提出。超出该时效性明确提出，双倍工资要求不被适用。
（二）并非所有未签订合同的情形下，用人公司都适合双倍工资。是否要二倍付款员工薪水，理应考虑到用人公司是不是执行诚信商谈的责任义务及其存不存在员工回绝签署等状况。假如用人公司能举证证明未签署书面劳动合同系员工一方原因造成的，用人公司不必付款双倍工资。
根据有关规定，用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向员工每月付款二倍薪水。以上是法律知识小编为您详解有关员工双倍工资法律法规的基本知识，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。
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