(工伤器官医疗)上海市工伤期间工资怎么发放

在日常生活中，假如员工在工作期间由于工作原因负伤，造成身体健康损伤，是能够申请工伤认定的。那样上海工伤期间工资怎么发放？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、上海工伤期间工资怎么发放

法律规定：《工伤保险条例》第33条：

职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇一致，由所在单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

二、上海工伤伤残等级标准

（一）工伤等级

1、一级：人体器官缺少或失去作用，其他人体器官代替不了，存有特殊医疗依靠，日常生活彻底或绝大多数不能自理者;

2、二级：人体器官比较严重破损或畸型，存在严重功能问题或病发症，存有特殊医疗依靠，或日常生活绝大多数不能自理者;

3、三级：人体器官比较严重破损或畸型，存在严重功能问题或病发症，存有特殊医疗依靠，或日常生活一部分不能自理者;

4、四级：人体器官比较严重破损或畸型，存在严重功能问题或病发症，存有特殊医疗依靠，日常生活能够自立者;

5、五级：人体器官绝大多数破损或突出畸型，有比较严重功能问题或病发症，存有一般医疗依靠，日常生活能自理能力;

6、六级：人体器官大部分缺失或突出畸型，有中等水平功能问题或病发症，存有一般医疗依靠，日常生活能自立者;

7、七级：人体器官绝大多数破损或畸型，有轻微功能问题或病发症，存有一般医疗依靠，日常生活能自立者;

8、八级：人体器官一部分破损，形状出现异常，轻微功能问题，有诊疗依靠，日常生活能自立者;

9、九级：人体器官一部分破损，形状出现异常，轻微功能问题，无诊疗依靠，日常生活能自立者;

10、十级：人体器官一部分破损，形状出现异常，无功能问题，无诊疗依靠，日常生活能自立者。

三、上海工伤认定办法中评定根据有什么?

《工伤保险条例》第十四条要求：员工有下列情形之一的，应当认定为工伤事故：

（一）在作业时间与办公场所内，因工作原因遭受事故伤害的。

（二）上班时间前后左右在办公场所内，从事工作中相关的预备性或结束工作遭受事故伤害的。

（三）在作业时间与办公场所内，因履行工作职责遭受暴力行为等意外事件的。

（四）患职业危害的。

（五）因工出门期内，因为工作原因受伤害或是出事故失踪。

（六）员工在一定期限内往来于工作单位与另一半、爸爸妈妈、儿女居住地的有效的路线上下班途中出事故的，也可以定性为工伤事故。遭受不是本人主责的交通意外或是城市公共交通、货物运输渡船、火车事故伤害的。（最高法院有关工伤鉴定的法律条文（2014年9月1日起实施）遭受机动车事故伤害的，还应当提升有关违法驾驶难题，这类问题一般安全驾驶二轮摩托车占多数，针对违法安全驾驶（无照驾驶的）的，做到交通事故水平的，不予以认定工伤。

（七）法律法规、行政法规规定应当认定为工伤事故的其他情形。

总得来说，劳动者在工伤期间，都是可以领工资的，一般由单位派发。以上是法律知识小编为您详解有关上海工伤期间工资怎么发放的基本知识，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。