(劳动者劳动合同工资)劳动未签订合同双倍工资法律规定

在日常生活中，众所周知，劳动合同法是保护劳动关系，而且劳动合同法严苛维护职工的合法权利，假如用人公司存在违纪行为对员工造成危害，必须进行一定的赔付。那样工作未签署合同双倍工资法律法规？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、工作未签署合同双倍工资法律法规

未签劳动合同双倍工资的法律法规为《劳动合同法》里的第82条的规定，用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向员工每月付款二倍薪水。用人公司违背此方法要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍薪水。

二、员工认为双倍工资的时效性

依据《劳动合同法》第14条第3款规定，“用人单位自用人之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视作用人公司与劳动者已签订无固定期限劳务合同”。因而，员工上岗满一年，随后的双倍工资也就不会获得适用。员工能够主张的期内为用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日，较多11个月。

双倍工资中属双方约定的劳务报酬的那一部分，员工申请劳动仲裁时效用可用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的相关规定，但对双方约定的劳务报酬之外归属于法律规定义务的那一部分，员工申请劳动仲裁时效用融入《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的相关规定，即从没签署书面劳动合同的第二个月起按月各自测算仲裁时效。

依据《劳动争议调解仲裁法》要求，双倍工资是惩罚性的民事诉讼赔偿费，适用一般仲裁时效，时效性为一年。

三、双倍工资要求

根据国家劳动法要求，用人公司未与劳动者签署书面劳动合同的，需向职工付款双倍工资。那样双倍工资要求是什么，双倍工资要求：

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向员工每月付款二倍薪水。用人公司违背此方法要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍薪水。

《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用人之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动法第八十二条的相关规定向员工每月付款二倍薪水，并视作自用人之日起满一年的当日早已与劳动者签订无固定期限劳务合同，应当及时与劳动者补订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求：劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。

《关于工资总额组成的规定》第四条：职工薪酬由以下六个组成：

（一）计时工资；

（二）计时工资；

（三）奖励金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）情况下付款薪水。

员工理应坚定地运用法律程序捍卫自己的合法权利。总而言之，浏览完之上文章内容大家可以真正了解到，不签劳动合同要付款双倍工资。以上是法律知识小编为您详解关于劳动未签署合同双倍工资法律法规的基本知识，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。