(劳动者用人单位时效)被拖欠工资申请劳动仲裁有用吗

用人公司与劳动者签署合同以后。员工的责任义务是进行工作每日任务，而用人单位责任是按时发放薪水，那样拿不到工资申请仲裁管用吗？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、拿不到工资申请仲裁管用吗

老板不发工资，本人申请仲裁有效，这也是依规维护自身合法权利手段。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当依法传出民事裁定。

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

二、欠薪的法律后果

（一）员工能够消除合同

依据《劳动合同法》第三十八条要求，用人公司对员工未能及时全额付款劳务报酬的，职工能够解除劳动关系。

（二）付款赔偿费

依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人公司未按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬;用人公司小于本地最低工资规定付款员工的工资，理应付款期差值一部分;逾期不付款，勒令用人公司按应付金额的50%之上、100%以内的规范向职工付款赔偿费。

三、拿不到工资什么时候能申请仲裁

在实践中发觉单位有有意欠薪的举动，托欠一周以上就可以直接劳动局举报。而且，举报后还是再次托欠的，职工既能去申请仲裁解决。

此外，如果企业找到别的原因欠薪，那样按这个发工资日期延迟大半个月没发，而且未明确发放工资日期或者以其他托词不愿支付工资的，职工可以不继续等待，直接到申请仲裁解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条【应用领域】中华人民共和国境内的用人公司与劳动者所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：

（一）因确认劳动关系产生的争议;

（二）因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的争议;

（三）因开除、解聘和离职、辞职产生的争议;

（四）因工作时长、休息休假、社保、褔利、学习培训及其劳动防护产生的争议;

（五）因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的争议;

（六）法律法规、法规规定的许多劳务纠纷。

第二十七条【仲裁时效】劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向当事人主张权利，或是向有关部门要求权利救济，或是当事人愿意行使权力而终断。从终断时开始，仲裁时效期内重算。

因不可抗力或是有别的正规依据，被告方不可以在此条第一款规定的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，诉讼时效中止。从中断时效性的主要原因清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

工作关系存续期间因托欠劳务报酬产生异议的，职工申请劳动仲裁不会受到此条第一款规定的仲裁时效期内限制;可是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内明确提出。

老板拖欠工资，员工能够与单位商议，拒绝调解申请仲裁或提出诉讼，以上是法律知识小编为您详解有关拿不到工资申请仲裁管用吗的基本知识，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。