病假工资用人公司理应按照不少于员工基本工资的60%测算，但不得低于最低基本工资的80%。员工病事假日数最多为24个月，具体请什么时候可以结合工作实际状况明确。
用人公司理应按照不少于自己基本工资的60%付款员工病假薪水，但不能低于最低基本工资的80%。
基本工资和标准工资是两种不同的定义。基本工资包含的工资项目比较多，例如奖励金、职补啊等等都包括以内。而标准工资也不包含这些类别，标准工资仅仅正常工作时间薪水。
至于你每月可以拿是多少病假工资，这都得实际根据你自己的工资单里的类别来计算。
病事假日数最多可以办2年，即24个月。法律知识友情提示，依据我国现阶段的劳动法律要求，公司员工因生病或非因工负伤，必须停止运行开展诊疗时，医疗期最多期为24个月。超过24个月还需申请办理病事假职工，公司可以与其说解除劳动关系，前提是你要向该员工付款一个月的工资待通告金及其对应的经济补偿。
法律规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期，换句话说医疗期最多可达到24个月。
病假条需要由医院病房、医院门诊、急诊科单位负责人开。病人会有一个“诊断证明”， 必要时在家休养一段时间，在对待这一栏中，有权要求医师注明歇息多久。办理完费用后，统一在进出院处盖医院门诊医疗公章。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80％。
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