(劳动者劳动报酬恶意)恶意欠薪罪被判刑了,民工工资还找谁讨

现实生活中，职工为用人公司给予工作，用人公司理应准时付款劳务报酬，但现实中存在许多拖欠工资状况，那样恶意欠薪罪获刑了,工人工资还找谁讨？法律知识小编给大家汇总了有关的法律法规，下面一起来看看吧，或许能够对大家有所帮助。

一、恶意欠薪罪获刑了,工人工资还找谁讨

《中华人民共和国刑法修正案（八）》四十一：在刑法第二百七十六条后增多一条，做为第二百七十六条之一：“以转移财产、潜逃等方式躲避付款职工的劳务报酬或者是有水平付款且不付款职工的劳务报酬，金额较大，经政府相关部门勒令付款仍不能收取的，处三年有期徒刑或拘留，处以或是单处罚金;造成后果的，处三年以上七年有期徒刑，并处罚金人民币。“企业犯前款罪的，对企业被判罚款，并对直接负责的管理人员和其它直接责任人员，按照前述的相关规定惩罚。“是前2款个人行为，并未造成后果，在移送起诉前付款职工的劳务报酬，并按规定担负相对应承担责任的，能减轻或是减轻处罚。”

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第六条： 拒不支付职工的劳务报酬，并未造成后果，在刑事立案前付款职工的劳务报酬，并按规定担负相对应承担责任的，能够定性为情节显著轻微伤害不大，不认为是犯罪;在移送起诉前付款职工的劳务报酬，并按规定担负相对应承担责任的，能减轻或是免去刑事处分;在一审宣判前付款职工的劳务报酬，并按规定担负相对应承担责任的，能够减轻处罚。

针对免去刑事处分的，也可以根据案子的不同的情况，给予训戒、勒令具结悔过或是道歉。

拒不支付职工的劳务报酬，造成后果，但判决前付款职工的劳务报酬，并按规定担负相对应承担责任的，能够酌情考虑从宽处罚。

二、恶意欠薪如何报案

理应到公安开展报警，假如涉嫌犯罪的，能被承担刑事责任。

三、恶意讨薪归哪个部门管

薪酬托欠难题一般是劳动监察部门的管理，但如果恶意讨薪的举动比较严重扰乱了公共秩序和行政机关、企业、公司正常的办公秩序，能够由公安机关干预。

《劳动法》

第五十条 薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。

《劳动合同法》

第八十五条　用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

（一）未按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;

（二）小于本地最低工资规定付款员工的工资;

（三）布置加班加点不付款加班工资的;

（四）消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条 产生劳务纠纷，双方不肯商议、拒绝调解或是达成协议协议后拒不履行的，可向调解组织申请调解;不肯协商、调整不了或是达成调解协议后拒不履行的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对法院裁判有异议的，除此方法另有规定的外，能够向法院提出诉讼。

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