(最低工资标准劳动者用人单位)河北省关于调整最低工资标准的通知（2010）

各设区市、县（市、区）市人民政府，市直各个部门：

经省委审批，从2010年7月1日起调节我省最低工资规定。现将相关问题公告如下，请认真贯彻执行。

一、执行时间及规范。此次调节的最低工资规定从2010年7月1日起实行，月规范各级别分别是900元、840元、760元、690元，相对应的钟头规范分别是9元、84元、76元、69元。各地实行具体的规范见附注。

本通知下发前已经按照原最低工资规定派发7月份的工资，可不会再补领新标准和原标准化的差值一部分。

二、月最低工资规定适用全日制教育就业员工。记入最低工资规定的工资报酬，包含按照规定应当由员工自己交的养老金、失业金、医疗保险金和公积金；不包含付给员工延长工作时间的加班加点工资酬劳、中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等其它办公环境、情况下的补贴，及其法律法规、法规及国家规定员工待遇等。

h最低工资规定适用在同一用人公司一般均值每日工作不得超过4h，总计每星期工作不超出24小时非日制就业员工。钟头最低工资规定除月最低工资标准的组成新项目外，也包括应由单位交纳的养老保险金和基本医保费。

三、实施范围。新调节的最低工资规定实施范围为：河北行政区域内的公司、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户和与此产生劳动关系员工。

国家行政机关、机关事业单位、社团组织和与此创建劳动合同关系的员工按照实行。

用人公司应付给带来了正常劳动的员工（含实习期、学徒期、实习期以及以劳务派遣形式被派往用人单位员工）薪水不能低于最低工资规定。

用人公司注册地址与用人场地不在同一(最低工资规定)区域的，理应实行注册地址的最低工资规定，但用人场地所在地最低工资规定高过注册地址最低工资规定时，理应实行用人场地所在地最低工资规定。

四、费用列支方式。用人公司因为实行调整后的最低工资规定而变化的职工薪酬，按有关规定税前列支。在其中，推行工效挂钩和职工薪酬包干制的公司，在数量外单排，推行工资集体协商的，可相对应提升商议总金额。

五、最低工资标准政策是在我国的一项重要工作保障机制。此次调节最低工资规定是在经历金融风暴冲击性，我省宏观经济政策持续向好，物价水平持续上涨和完成市委市政府三年提升薪水总体目标血战之时的大环境下所进行的。调节提升最低工资规定针对保证中低收入员工以及抚养人口的最低生活保障必须，从而使其人民生活水平随社会经济发展而提升，分享改革创新成效拥有极为重要的实际意义，同时又是完成市委市政府有关根据三年勤奋，使我省机关事业单位员工工资水准不少于全国各地平均总体目标的重要途径。

地市政府、各相关部门充分认识最低工资标准规章制度针对维护保养员工最基本劳务报酬利益的重要性，采取有力措施，加大宣传和贯彻执行最低工资标准体制的工作成效，对违反最低工资标准体制的个人行为要依法予以依法查处。

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二○一○年七月八日