从宁夏自治区人力资源和社会保障厅获知，今年我区还将继续上调最低工资规范、进行事业单位绩效改革创新，并科学研究制定我区公务员职务与职级并行处理和薪资待遇向基层倾斜实施细则。
在今年的起，我市将提升企业工资宏观调节，推动企业工资团体融洽，健全人力资源市场工资指导价位。2010年，我市将一、二、三类区最低工资规定各自提升至710元、660块和605元，均值增长幅度做到24.9%；将非全日制日制员工最少钟头工资待遇各自提升到7.6元、7.2块和6.8元，均值增长幅度达18%。自治州人力资源和社会保障厅相关负责人介绍，2011年我市将适度再次调节最低工资规定，并健全公司工资指导线。
2011年，我市也将制订健全高端人才工资分配激励制度和事业单位独特岗位补贴规章制度，适时调整我市艰苦边远地区津贴补贴规范。
解除劳动合同工伤复发单位还管吗(工伤伤残职工)
在现实生活中，劳动者受到工伤的情况是非常多的，针对工伤很难保证不会再复发，有的劳动者会反复复发，造成严重的折磨。那么解除劳动合同工伤复发单位 时间：2022-06-07
解除劳动合同工伤社保局补助(工伤伤残职工)
在现实生活中，针对当事人之间签订的劳动合同，很多时候会因为客观情况的变化，导致劳动合同的解除，那么你知道解除劳动合同工伤社保局补助是什么吗？ 时间：2022-06-07
关于解除劳动合同的申请(劳动者用人单位劳动合同)
在现实生活中，不管什么类型的合同，在解除时，如果双方没有协商一致，往往一方解除会涉及到违约赔偿的问题，那么关于解除劳动合同的申请是什么？法律 时间：2022-06-06
劳动合同到期终止是否需要提前一个月通知(劳动者用人单位违约金)
正常离职的情况下，正式员工需要提早一个月向用人单位提交申请，那么，劳动合同到期终止是否需要提前一个月通知？在什么情况下解除劳动合同员工需要支 时间：2022-06-06
解除事实劳动关系与解除劳动合同的区别?(劳动关系事实用人单位)
在法律上，解除事实劳动关系与解除劳动合同存在一定的区别，关于它两的具体区别下文有具体的描述。那么，解除事实劳动关系与解除劳动合同的区别?？为 时间：2022-06-04
