(地区最低工资标准江苏)解读江苏2011年最低工资标准

一个新的江苏省月最低工资规定

(调节从2月1日起推行)

地域　新标准 比规范提升增长幅度

一类地区　1140元180元 18.75%

二类地区 930元140元 17.72%

三类地区 800元130元19.4%

一个新的江苏省钟头最低工资规定

一类地区从7.8元调整至9.2元;提高17.95%

二类地区从6.4元调整至7.5元;提高17.19%

三类地区从5.4元调整至6.5元;提高20.37%。

一类地区达1140元超沪粤浙，仅比上海少20元居全国各地第二，传出“收入倍增”数据信号

江苏人力资源和社会保障厅4日公布，从2011年2月1日起，上涨各省月最低工资规定，在其中一类地区从960元调整至1140元，提升180元，上涨力度达18.75%。此次上涨后，江苏省变成新春继深圳后第二个公布上调最低工资的区域，也超出上海市广东浙江成为中国现阶段最低工资标准(一类地区)第2强的省区。此次上涨后，南京市等归属于一类的地域月最低工资标准仅比北京的1160元少20元。目前国内好多个发达城市的最低工资规定(一类地区)分别是广东省1030元，浙江省1100元，上海市1120元。

上年1月底，江苏省在全国率先上涨了最低工资规定。

比往年年初的上涨力度更高

上年1月,江苏省曾经在时隔两年后上调最低工资规范。那时候一类地区从850元调整到960元,二类地区从700元调整到790元,三类地区从590元调整到670元,各自较更改前增加了12.95%、12.86%、13.56%。能够看见,此次调节幅度更高,创收决心更果断。

实际意义:

社会经济发展成效造福更多的人

此次上调最低工资规范有三大实际意义:一是有利于提升中低收入员工的薪资收入。上年,我国经济发展保持平稳迅速发展形势,我省就业前景也由此维持稳中向好,根据立即提升中低收入员工的薪水,能使社会经济发展成效大量造福普通劳动者。二是有益于吸引住人力资本井然有序流动性。在外来人员将要回乡之时,适度提升最低工资规定,可在一定程度上平稳人才队伍,吸引住农民工就业,为企业发展年之后动工给予相对性充足人力资源。三是有益于推动公司不断完善员工工资正常的提高体制,基本建设和谐劳动关系。

数据信号:

大力推进“收入倍增计划”

据人事厅相关人员详细介绍,本次调节最低工资规定,是省委2011年1月4日第一次常务会的重要话题,展现了省纪委、省委保障和改善民生的决策部署,是提升人均收入在国民收入分配中的比例、劳务报酬在初次分配中的比例的具体办法,都是大力推进住户收入倍增计划的良好数据信号。

提示:

最低工资标准没有加班工资个人公积金

有关负责人提示,最低工资规定不包含以下具体内容:日夜奋战薪水;中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等其它办公环境、情况下的补贴;法律法规、法规及国家规定员工待遇等。在去除以上新项目及个人按低限缴存后,用人公司付款职工的月薪水不能低于最低工资规定。

这就意味着,现在和上年调节的规格是保持一致的,再次包括自己交的社会保险金。以实行一类地区标准化的南京市区为例子,2月1日后,最少工资上调至1140元,这个新标准下包括了员工本人依规交纳的三项社会保险金,即养老服务(8%)、下岗(1%)、诊疗(2%),及其10块的重病保险费用。按南京市区现阶段的社保最低缴费数量1583元计算,一个参保人员每月个人负担的社会保险费最少为184.13元,那样扣减社会保险费后,员工具体能拿到手的最少为955.87元。

危害:

新春佳节最少加班费节节攀升

新春佳节将到,最低工资标准新标准代表着最少加班工资都将节节攀升。劳动局提示,今年过年加班加点,将按照新最低工资规定实行,用人公司不要以分配调休替代加班费。

按相关规定,日工资相当于月薪资收入÷月计薪日数(21.75天),以新最低工资规定里的一类地区每月1140元计算,日工资应是1140元除于21.75天等于52.4元,比旧规范得多8块多的钱。这样算来,春节长假的前三天员工如果加班加点,每日的加班费最少为157.2元(52.4×300%),如果后四天加班加点,每天要为104.8元(52.4×200%),加班费应当3月底前兑付。