(最低工资标准劳动者职工)2018年广东最低工资标准

针对中低收入员工而言，最低工资规定的提升有益于确保其本人及其抚养人口的最低生活保障必须，那2018年广东省最低工资规定是如何所规定的？2018最低工资规定上涨最新动态是怎么样的？对于这几个问题下边法律知识小编为您解答疑惑，希望可以对你有一定的帮助。

一、2018年广东省最低工资规定

现阶段2018年广东省的最低工资规定还并未调节，现阶段实施的依然是2015年标准的。

广东人力资源和社会保障厅28日称，从2015年5月1日起，广东省(不包含深圳市)企业员工最低工资标准和非全日制员工最低工资标准新标准宣布实行。

据了解，新调整后的广州市最低工资规定为1895元人民币(相同)/月，非日制员工最低工资规定为18.3元/钟头;珠海市最低工资规定为1650元 /月，非日制员工最低工资规定为15.8元/钟头。佛山市、东莞市、中山市最低工资规定为1510元/月，非日制员工最低工资规定为14.4元/钟头。

二、2018最低工资规定上涨

在充分考虑社会经济发展、城乡居民消费价格指数、就业人群以及抚养人口数量最低生活费用、城区社平工资等多种因素的前提下，经政府允许，从2018年7月1日起，月最低工资规定由1380元调整至1650元，增长幅度为19.6%；非全日制用工钟头最低工资规定由一小时14.4元调整至一小时17.4元，增长幅度为20.8%。

调节最低工资规定应遵循适当、适度原则，不仅确保中低收入员工以及抚养人口数量的生活质量不会因物价飞涨等多种因素而降低，让中低收入员工薪水与社会平均工资产生适当比例关系；还得兼具公司的具体承受力，保证最低工资规定上涨不是很危害公司正常运营。总而言之呢，根据调节最低工资规定，做到融洽均衡劳资双方的利益目地，维护保养本市劳务关系整体平安稳定。

三、最低工资规定包含个人社保吗

最低工资规定包含个人社保，社保的费用由两部分，一部分是企业缴纳的，一部分是自己缴纳的。

最低工资规定，就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。换句话说最低工资规定实际上包括了本人缴纳的社会保险费用以内。

对自己交的社会保险金能不能记入最低工资规定，《最低工资规定》第六条有明确规定，明确和优化月最低工资规定，应参照本地就业者以及抚养人口的最低生活费用、城乡居民消费价格指数、员工自己交的社保费和公积金、社平工资、社会经济发展、就业状况等多种因素。由此，最低工资规定包括了自己交的社会保险金。

因此，用人公司在依规代收代缴社会保险金后，员工发放的工资是很有可能小于本地月最低工资规定的。

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