(最低工资标准工资劳动者)劳动法规定最低工资标准是应发还是实发

现实中，“工资待遇”这个问题上乱相精彩纷呈，因此造成彼此产生劳务纠纷时，针对工资待遇各执一词。那样劳动法规定最低工资规定是实发或是实发？最低工资规定包括什么？最低工资规定包含个人社保吗？对于这几个问题下边法律知识小编给大家详细介绍一下，希望能帮助到大家。

一、劳动法规定最低工资规定是实发或是实发

劳动法规定最低工资规定是应发工资：

1、应发工资和实发工资是两回事，应发工资是劳动者在带来了正常劳动前提下，用人公司理应付给职工的工资报酬，应发工资不能低于当地最低工资规定。实发工资要在进行了科学合理的扣减后，事实上发至员工手上薪水。

2、劳动者在带来了正常劳动的情形下，在作出了符合标准扣减后薪水不得低于最低工资规定。如，依据《河北省工资支付规定》，用人公司依规制订并且经过职工代表大会核准的厂规、厂纪中明文规定费用、用人公司与劳动者协商一致费用，能从员工薪水中扣，但是这种扣减后薪水账户余额不能低于本地最低工资规定。

二、最低工资规定包括什么

最低工资规定就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。

最低工资规定一般采用月最低工资规定和钟头最低工资规定两种方式，月最低工资规定适用全日制学生就业员工，h最低工资规定适用非全日制日制学生就业员工。

最低工资规定一般不包含加班工资、独特工作环境条件中的补贴和规定薪资福利。

最低工资规定每一至三年更改一次。

薪水（Wages）就是指顾主或是法律规定用人公司依据法律规定、或领域要求、或根据和员工中间约定的，以货币形式对员工的劳动所收取的酬劳。

三、最低工资规定包含个人社保吗

最低工资规定包含个人社保，社保的费用由两部分，一部分是企业缴纳的，一部分是自己缴纳的。

最低工资规定，就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。换句话说最低工资规定实际上包括了本人缴纳的社会保险费用以内。

对自己交的社会保险金能不能记入最低工资规定，《最低工资规定》第六条有明确规定，明确和优化月最低工资规定，应参照本地就业者以及抚养人口的最低生活费用、城乡居民消费价格指数、员工自己交的社保费和公积金、社平工资、社会经济发展、就业状况等多种因素。由此，最低工资规定包括了自己交的社会保险金。

因此，用人公司在依规代收代缴社会保险金后，员工发放的工资是很有可能小于本地月最低工资规定的。

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