(基本工资最低工资标准劳动者)基本工资可以低于最低工资标准吗

大家经常会看到整理的全国各地最低工资规定，在找工作时用人公司还会交待最低工资标准，这些都是在一定工作时间内员工要取得的最高社会保障，就标准工资能够小于最低工资规定吗、最低工资规定包括五险一金吗、最低工资规定包括哪些，下列由法律知识小编为您一一解答，希望对大家有帮助。

一、标准工资能够小于最低工资规定吗

工作合同中的标准工资小于本地最低工资规定是没问题的。假如合同书阶段的实际收入小于本地最低工资规定的，用人公司就违背了《劳动合同法》。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人公司与劳动者合同约定的劳务报酬规范不能低于本地市人民政府所规定的最低工资规定。而所谓劳务报酬就是指除加班费之外的实发工资总金额。因此需看企业的薪资结构，假如薪资结构仅有标准工资一项，那样标准工资理应相当于或是超过最低工资规定；假如薪资结构包含标准工资／抽成／补贴等，则需看实发工资总金额是不是小于最低收入而非对单一的看标准工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条：集体合同中劳动工资和劳动条件等规范不能低于本地市人民政府所规定的最低水平；用人公司与劳动者订立的劳动合同书中劳动工资和劳动条件等规范不能低于集体合同规定标准的。

二、最低工资规定包括五险一金吗

我国目前大部分区域的最低工资标准是包含五险一金的，某些地域不包含，如北京、上海市。

劳社部公布的《企业最低工资规定》第3条的规定：最低工资标准就是指劳动者在法定工作时间内带来了正常劳动前提下，其所在的企业应付款的最高劳务报酬。

《企业最低工资规定》第17条的规定：下列各项不当作最低工资标准的构成部分：

1、加班加点工资

2、中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴

3、中国法律、法规及政策的职工商业保险、薪资福利。

三、最低工资规定包括哪些

最低工资标准不包含：

（一）延长工作时间薪水；

（二）中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；

（三）法律法规、法规及国家规定员工待遇等。

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