(补偿金用人单位劳动者)劳动合同被解除和违反时的补偿金问答

网民：劳动合同书被违背和消除的赔偿金中，月工资怎么计算?

声音果侓师：公司正常的生产制造前提下员工终止合同前十二个月的月平均收入，这是经济补偿的工资核算规范。

网民：请问一下乐侓师，我和单位协商解除了劳动合同书，我可以获得是多少赔偿?

声音果侓师：经工作合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系的，用人公司应依据员工在本单位参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月的工资经济补偿，较多不得超过十二个月。工作中时间不会满一年的按一年标准的发送给经济补偿。

网民：乐侓师，我工资常遭企业托欠，我可以规定企业赔偿吗?

声音果侓师：用人公司乱扣或是无端托欠员工的工资，及其拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额的付款员工工资报酬外，还需要发等同于工资报酬百分之二十五的经济补偿。

网民：乐侓师，企业发来薪水还不足上海市最低工资规定，我可以规定赔偿么?

声音果侓师：用人公司付款劳动者的工资报酬小于本地最低工资规定的，需在补充小于规范的部分与此同时，此外付款等同于小于的部分百分之二十五的经济补偿。

网民：我因得病不可以从业原工作中，企业也难以分配其它工作，因而解除劳动关系的，我能够得到赔偿么?

声音果侓师：职工生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也无法从业用人公司此外安排好的工作而解除劳动关系的，用人公司应按照其在本单位工作年限，每满一年发送给等同于一个月的工资经济补偿，另外还应发放不少于六个月的工资医疗补助费，患大病和不治之症的还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

网民：乐侓师，劳动合同书被企业单方解除，我能够得到怎么样的赔偿?

声音果侓师：用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或是生产经营状况产生严重困难，一定裁减人员的，用人公司按被裁减人员在本单位的工作期限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发送给等同于一个月的工资经济补偿。

劳动合同订立时需依据的客观条件存在重大转变，导致原工作合同无法履行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识，由用人单位解除劳动关系的，用人公司按员工在本单位的工作期限，上班时间每满一年发送给等同于一个月的工资经济补偿。

员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动关系的，用人公司应按照在其单位工作的期限，上班时间每满一年，发送给等同于一个月的工资经济补偿，较多不得超过十二个月。

用人公司解除劳动关系后，没按规定给与员工经济补偿金的，除全额的发送给经济补偿外，还须按该经济补偿数额的百分之五十付款附加经济补偿。