快递员、外卖员是近年来发展迅速的新兴工种,这类工作往往涉及到劳务派遣、实际用工方、平台方等较多主体。当快递员、外卖员在工作过程中对他人造成人身或财产损害,该向谁来主张赔偿呢?下面通过一则案例来为大家详细解读。
【案情回顾】
当事人:黄某
委托诉讼代理人:浩云律师事务所律所
2022年某日,黄某正常行走在北京市西城区某胡同中,被驾驶着电动车的张某撞倒,事故发生时,张某身穿A公司的工服从事送外卖工作。后交警出具事故认定书,黄某无责,张某全责。黄某因此次事故进入医院住院治疗12天,花费暂计10万元。由于协商无果,黄某诉至法院。
【律师说法】
本案中,法院认为,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
张某违反交通规则,造成黄某受伤,经交管部门认定张某负事故全部责任,双方对事故责任均认可。A公司认可张某系其公司配送员,且其在事故发生时是订单配送过程中,属于履行职务行为,黄某的合理损失应由A公司承担赔偿责任。
单位员工在工作过程中给他人造成损害时,该如何划分赔偿责任呢?
依据《民法典》相关规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
针对此类交通事故赔偿案件,一般的处理流程如下:
一是当事人或者其他人报案;二是交警部门受理案件后,立即赶赴现场,勘查现场,收集证据;三是责任认定;四是损害赔偿调解,调解不成起诉,但此时要注意,起诉时交警的责任认定书是十分必要的证据;五是保险公司依据调解或者判决理赔。
另外,从责任主体的角度来看。本案中的外卖平台作为网络平台经营者,不参与商户和用户的实际经营,且与张某不存在劳动关系或劳务关系,因此不应承担赔偿责任。假如骑手是外卖平台的员工,那么赔偿责任的主体就是外卖平台。
【浩云小结】
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。因此大家在生活中遇到此类情况,可以向该员工所在的单位主张赔偿。若涉及到劳务派遣、保险合同等较为复杂的情况,可以先咨询专业律师的意见后再制定维权策略。
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