近年来，工伤致伤致残屡见不鲜，劳动者与用人单位之间的处理方式也各异。有些劳动者会与用人单位签订私了协议。这些协议是否有效？达成私了协议后还能否向用人单位主张工伤赔偿？近日，徐州市泉山区人民法院就审结了这样一起纠纷，依法支持了劳动者的部分工伤赔偿请求。
基本案情
黄先生今年62岁了。2017年8月，黄先生被公司派遣到外地从事铺路工作。工作中，黄先生因给装载机挂钢丝绳不慎被勒伤，造成左手环指单指完全离断。在当地医院，黄先生接受了手指再植术等治疗，公司支付了医疗费。出院时，医院建议黄先生定期复查，必要时需进一步治疗。
受伤后的黄先生无法从事相关工作，为尽快拿到拖欠工资，黄先生与公司达成了私了协议。2017年12月，黄先生向公司作出书面《承诺》，同意只要结清拖欠的工资，双方再无任何纠纷，若日后反悔承担一切责任和后果。后公司支付黄先生工资1.3万余元。
2018年，黄先生向公司主张伤残补助金等权利未果。随后，黄先生申请工伤认定。经相关部门认定黄先生构成工伤，构成十级伤残。
2020年4月，黄先生向公司邮寄了解除劳动合同通知书并申请劳动仲裁。劳动仲裁部门以申请不符合受理条件为由，不予受理。随后，黄先生将公司诉至法院。
法院审理
泉山法院经审理认为，黄先生的伤情已构成工伤十级伤残，而公司并未为其缴纳工伤保险，应当按照《工伤保险条例》的规定向黄先生支付工伤赔偿费用。黄先生在作出《承诺》时，尚未被认定为工伤，且伤残等级尚未评定，公司仅仅支付医疗费，黄先生获得的补偿明显低于法定工伤保险待遇标准，黄先生作出的《承诺》可以变更或者撤销。黄先生以向公司主张权利的方式行使了对《承诺》的撤销权，其主张权利的期间并未超出法律规定的除斥期限，符合法律规定。公司不能以《承诺》为由免除其应当承担的义务。
按照《江苏省实施
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