交通事故赔偿和工伤赔偿是否同时可以主张

现实生活中，有些时候对于交通事故造成的人身损害，受害者通常非常符合工伤的认定标准，那样人身损害赔偿和工伤赔付是不是同时还可以认为？法律知识小编给大家汇总了有关的法律法规，下面一起来看看吧，或许能够对你有所帮助。

一、人身损害赔偿和工伤赔付是不是同时还可以认为

发生事故后，对于某些被告方很有可能即是道路交通事故都是安全事故。那样紧紧围绕安全事故与人身损害赔偿是否可以同时拥有问题。

根据《工伤保险条例》第14条、最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定解释如下所示：

第一第二基本知识

2004年1月1日起《工伤保险条例》出台后老旧《企业职工工伤保险试行办法》即废除。《工伤保险条例》第14条第6项规定，在上下班途中，遭受机动车事故伤害的，应当认定为工伤事故。劳动和社会保障部有关执行《工伤保险条例》若干问题的建议第2条的规定：“‘上下班途中’包括了员工正常运转的上下班途中，也包含员工日夜奋战的上下班途中。‘遭受机动车事故伤害的’既能是员工安全驾驶或搭乘的机动车辆出事故所造成的，还可以是职工因别的机动车事故所造成的”。能够得知《工伤保险条例》在评定这样的情况的工伤事故时，隐藏了“限定时间和必经之路线路上，产生无个人义务或是不是本人主责的”限定。上下班途中做为完成员工劳动权利和歇息权益的必需方式，对它进行和办公场所相当维护展现了工伤保险赔偿基础理论维护劣势员工和缓解用人公司经济压力原则。只需就是为了上班工作或者为了能下班了歇息但在路途中遭到机动车事故损害就应当认定为工伤事故。不论是晚到亦或旷班也不论是否对交通事故产生存不存在义务。更不会毕竟在交通事故中负次要责任且不开展工伤鉴定。

有关工伤认定后待遇难题，因人身损害赔偿已结束，道路交通事故受害者能不能享有工伤事故和道路交通事故双重赔偿问题实际是工伤赔付和人身损害能不能双重赔偿问题。是目前律师界有争议的话题。从类型来看，工伤险归属于社保范围，与民事诉讼损失赔偿特性中存在压根的差异。《工伤保险条例》开始实施后，依据政府相关部门的相关规定，中国境内的机关事业单位和个人工伤事故户都需要参与工伤险综合，为员工交纳工伤保险费。理应参保的企业违法不缴纳保险费的，产生安全事故，也按照《工伤保险条例》的相关规定担负给付工伤职工相对应商业保险待遇的义务。相较于民事诉讼损失赔偿来讲，工伤险具有独特的优势：工伤险推行用人公司无过错责任，而且不顾及员工是不是有过错，只需因工受伤，工伤险社保经办机构就要给予全额的赔付。民事侵权考虑到受害者本身存不存在过错，推行过错抵消，即依据受害者过错水平相对应降低赔偿金额。除此之外，工伤险推行社会统筹，有益于受害者立即得到充足救助;公司参与工伤险，分散化了承担责任，有益于公司解决巨额理赔导致的窘境，避免因为行业风险太大造成市场竞争不好;工伤险还有助于劳资双方和睦，预防人资矛盾和纠纷案件。最高法院（关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定：“员工因安全事故遭受人身伤害，按《工伤保险条例》解决;因用人公司之外的第三人侵权导致员工人身伤害，按《工伤保险条例》解决;因用人公司之外的第三人侵权导致员工人身伤害的，员工可申请第三人承担连带责任。”

综上所述能够得知，工伤待遇与人身损害赔偿二者的法理基础、法律事实有正常情况下的差异，法规都没有严禁享有双向工资待遇，因而，从法理学上剖析能够兼顾工伤待遇与人身损害赔偿的两份赔付。

二、交通事故工伤的赔偿

人身损害赔偿已给付了医疗费用、安葬费、陪护费、伤残用品费、误工费的工资，公司或是工伤险社保经办机构不会再付款相对应待遇（人身损害赔偿的误工费薪水等同于工伤津贴）。公司或是工伤险社保经办机构先行垫付的相关花费，员工或其家属得到人身损害赔偿费后应予以退还。

人身损害赔偿支付的死亡补偿费或是残废生活补助费，已由死伤员工或家属发放的，工伤险的一次性公亡补助费或是一次性伤残补助金不会再发送给。但人身损害赔偿支付的死亡补偿费或残废生活补助费小于工伤险的一次性工亡补助金或是一次性伤残补助金的，由企业或是工伤险社保经办机构补充差值一部分。

职工因交通事故死亡或是伤残的，除按上述二项解决相关工资待遇外，其它的工伤保险赔偿能够按规定享有。

因为交通出行肇事者逃逸或其他原因，受伤职工无法获得人身损害赔偿的，公司或是工伤险社保经办机构理应按规定给与工伤保险赔偿。

三、人身损害赔偿和工伤赔付

我侄子南京一家超市上班，下班了骑自行车过马路时出车祸伤，但这时大家认为工伤赔付时仲裁委员会却要求我先到提起诉讼交通事故肇事方，获得裁决书后再申请工伤赔付。最后我们起诉了肇事方，但是由于肇事车辆没有保险，借款一直没有执行到位，工伤险如今还是没能赔付，请问一下这种处理程序正确吗?

江苏省杨律师：

因为上下班途中发生事故通常与此同时组成路面人身损害赔偿和工伤赔付2个法律事实，2个赔付中间有一部分赔付项目重合的，例如疗养期内薪水，而法律的规定二者之间是一种补差之间的关系，换句话说重合赔付工程中在道赔案例中无法获得赔偿部分由工伤赔付去进行补差，这也是为什么劳动局要你出示处理交通事故裁决书的主要原因。

但是，这也会造成一些缺点，有一些案子法律法规虽在道路交通事故案子处理方式中裁定了一定金额，但是由于肇事人并没有赔付水平，受害人事实上无法将这个损害填补，而劳动局却因此不会再对受害人进行赔付，进而导致受害人在两个均无法得到赔偿现况。从此状况，最高法院最近颁布法律条文，规定各个人民法院不予以交通出行事故未处理为理由，回绝工伤案件的审理。

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