交通事故工伤用人单位追偿

　　在去开展事故处理的情况下，针对公司单位而言，假如事故在上下班时间的時间内，是可以申请办理工伤事故的，那麼交通事故工伤公司单位追索？为了更好地协助我们更快的认识相关的法律法规，法律知识我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。

　　一、交通事故工伤公司单位追索

　　职工工伤事故企业赔付下列新项目：工伤事故住院治疗饭食补贴、异地就诊差旅费及住宿费；停工留薪期薪水；伤残津贴；一次性残废学生就业补助费；丧葬补助金、供养亲属恤金和因工身亡补助费；劳动能力鉴定费等。

　　二、工伤事故企业要赔付什么花费

　　除开从工伤保险基金中付款工伤事故医疗费用、辅助器具配备费、一次性残废补助费、伤残津贴、日常生活陪护费、丧葬补助金、供养亲属慰问金、一次性工亡补助金、恢复性治疗费、工伤事故住院饭食补助金、异地就诊的差旅费、住宿费这些、一次性公伤诊疗补助费、劳动能力鉴定费外，公司单位还要付款工伤事故的员工一定的赔偿金：

　　（一）工伤事故住院治疗饭食补贴、异地就诊差旅费及住宿费：住院治疗工伤事故员工住院期内的住院治疗伙食费补助金，由员工所属单位根据本公司因公外出饭食补助标准的70%发送给;经准许就医转诊去异地就诊需要的差旅费、住宿费由员工所属单位根据本企业员工因公出差标准费用报销。

　　（二）停工留薪期薪水：工伤事故员工停工留薪期内的薪水待遇不会改变，由公司单位按月付款;日常生活无法自主的，由公司单位派人医护，所需陪护费用由公司单位按协议书付款。

　　（三）伤残津贴：工伤等级为五级和六级且无法分配上班的工伤事故员工，由公司单位按月发送给自己薪水的70%和60%的伤残津贴。

　　（四）一次性残废学生就业补助费：工伤等级为五至十级且与公司单位消除了劳务关系的工伤事故员工，由公司单位以终止劳动合同时该区域上年员工月平均收入为数量，付款一次性残废学生就业补助费。

　　此外，假如公司单位理应参与而未参加工伤险的，在这段时间员工出现工伤事故的，由该公司单位根据国家规定的工伤保险待遇新项目和规范支出花费。

　　三、公司单位不觉得是工伤事故的由谁负责证明责任

　　公司单位不觉得是工伤事故的由用人公司担负证明责任。社保行政机关审理工伤鉴定申报后，依据审批必须可以对安全事故损害开展核查。社保行政机关理应自审理工伤鉴定申请办理之日起60日内做出工伤申请的决策，并以书面形式告知申请办理工伤鉴定的员工或是其直系亲属和该员工所属单位。

　　以上便是法律知识我为您讲解的有关交通事故工伤公司单位追索的相关内容，公司单位在给职工选购了个人社保的情形下，是不用太多的开展赔付，假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。