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近日，湖北省人力资源和社会保障厅对2021年度湖北省三八红旗手标兵、湖北省三八红旗手、湖北省三八红旗集体名单进行公示。确定将王琳等10名个人作为“湖北省三八红旗手标兵”拟表彰对象，付阿丹等90名个人作为“湖北省三八红旗手”拟表彰对象，武汉市桥梁工程有限公司技术质量部等50个单位作为“湖北省三八红旗集体”拟表彰对象。
湖北省三八红旗手标兵、湖北省三八红旗手、湖北省三八红旗集体拟表彰对象名单
湖北省三八红旗手标兵（10人）
王??琳??华中科技大学同济医学院附属协和医院教授、博导，检验科主任，再生医学中心主任
樊??丹??湖北省农业生态环境保护站研究员
樊翠兰 ?荆门市东宝区妇女健身协会党支部书记
刘建波 ?航天三江万峰公司电装车间表贴组组长
黄美清 ?建始县花坪镇财政所所长
吴 ?平 ?湖北一致魔芋生物科技股份有限公司高级经济师、高级策划师
周从贵 ?红安县城关镇小丰山村村支部书记、村委会主任、村妇联主席
彭先进 ?武汉自勇园艺专业合作社社长
明 ?敏 ?阳新县妇女儿童法律服务中心主任
张新珍 ?荆州市新发电子科技有限公司董事长、中国民主促进会会员
湖北省三八红旗手（90人）
付阿丹 ?武汉市中心医院护理部主任
李 ?梅 ?中共江汉区委万松街工作委员会一级主任科员
胡春芳 ?武汉市新洲区人民法院三店人民法庭庭长
戢小梅 ?武汉市农业科学院林业果树研究所副所长
吴彩荣 ?武汉四季永兴经贸有限公司办公室主任
刘 ?爱 ?武汉市园林和林业局公园管理处副处长
陈连菊 ?湖北乐筑建设工程有限公司员工
周 ?红 ?襄阳市樊城区妇女联合会党组书记、主席
张 ?念 ?襄阳四中团委副书记（中学一级教师）
江帮蕾 ?湖北联帮律师事务所妇委会主任、工会委员
张德兰 ?襄阳五中华侨城实验学校小学部校长
潘 ?睿 ?襄阳市中心医院医务处主任兼儿科主任
张 ?怡 ?襄阳宜城市长贺西饼总经理
刘 ?丽 ?宜昌市西陵区西陵街道常刘路社区居委会党委书记、居委会主任、妇联主席
聂红丽??宜昌市晓曦红农业科技开发有限公司新型职业农民
缪 ?伟 ?三峡大学工会副主席兼妇委会主任
陈依云 ?宜昌市夷陵中学教师
张利华 ?宜昌市第二人民医院儿科主任
刘 ?畅 ?湖北兴发化工集团研发中心负责人
刘云霞 ?华新水泥股份有限公司副总裁
朱瑞文 ?黄石市阳新县黄颡口镇瑞明生态农业发展有限公司新型职业农民
殷海霞 ?湖北理工学院教师 ?
蔡 ?婧 ?十堰市农业科学院食用菌研究所副所长（农艺师）
王晴岚 ?湖北汽车工业学院数理与光电工程学院光电信息科学与技术系主任、副教授、硕导
计 ?霞 ?丹江口市心理学会副会长、计霞心理工作室负责人
李 ?芳 ?十堰市柳林小学
薛 ?琼 ?江陵县熊河镇党委副书记、妇联主席
李 ?怡 ?荆州市荆州区西城街道三义街社区居委会党委书记、居委会主任
申 ?焰 ?荆州市商务局党组成员、副局长
王海燕 ?荆州市政府机关幼儿园副高级教师
严德芳 ?荆州市公安县殡葬服务中心遗体美容化妆师
刘 ?莉 ?人民银行荆门市中心支行宣传群工部副部长、市金融行业妇联主席
单 ?丹 ?湖北田野农谷生物科技有限公司生产部副经理
朱运英 ?荆门市漳河新区城市管理局党组书记、局长
高劼玮 ?鄂州市人民检察院第六检察部副主任
熊学敏 ?鄂州市鄂城区西山街道火车站社区居民委员会党委书记、居委会主任、妇联主席
吕利平 ?湖北枫树线业有限公司细纱值车工
李从秀 ?安陆市水利局幸福水库管理处职工
魏 ?琼 ?湖北祥源新材科技股份有限公司总经理
栾小彩 ?云梦县公安局行政审批科科长
吴红波 ?大悟县妇女联合会党组成员、副主席
黄 ?静 ?孝感市直属机关幼儿园教师
毛 ?绘 ?应城市人民检察院第一检察部主任、一级检察官
鲁 ?林 ?蕲春县妇女联合会党组书记、主席、一级主任科员
朱 ?莉 ?罗田县幼儿园教师
张菊云 ?英山县温泉镇秀峰社区居委会党总支书记、居委会主任
夏丽娟 ?武穴市师范附属小学副校长（副高）
吕李霞 ?黄梅县妇联幼儿园教师
彭 ?超 ?通山县人民检察院未成年人检察负责人一级检察官
吴和鸣 ?湖北福人药业股份有限公司副总经理、妇联主席
孟 ?丽 ?咸宁市妇联发展部部长
周秋妤 ?随州市政务服务和大数据管理局随州市12345市长热线专班负责人
程秀翠 ?湖北博利特种汽车装备股份有限公司技术总监
姚 ?丽 ?随县万和镇万和居委会党支部书记、妇联主席
汪明菊 ?宣恩县珠山镇上湖塘社区居委会党委书记
龙祥云 ?利川市勤隆中药材专业合作社理事长
何 ?琴 ?湖北省天然植物萃取技术研发中心副主任
朱永翠 ?鹤峰县金阳特色农产品有限责任公司新型职业农民
向 ?艳 ?仙桃市实验幼儿园教师
董军涛 ?天门市人民法院岳口镇人民法庭庭长
熊思娟 ?潜江市人民检察院第二检察部未成年人检察工作办公室检察官助理
冉 ?姣 ?国家税务总局神农架林区税务局妇委会副主任、团委副书记
钟彩红 ?中国科学院武汉植物园猕猴桃资源与育种学科组组长（研究员）
汪晓攀 ?湖北省中西医结合医院护理部主任、主任护师
张 ?蕾 ?湖北省农业科学院果树茶叶研究所柑橘研究室主任、副研究员
瞿淑艳 ?湖北省发展和改革委员会社会发展处一级主任科员
肖 ?燕 ?国家税务总局湖北省税务局人事处（党委组织部）副处长（副部长）
袁 ?芒 ?湖北省省直机关第三幼儿园正高级教师
董丽杰 ?武汉理工大学学位评定委员会主任兼研究生院副院长（二级教授）
赵 ?洁 ?武汉大学生命科学学院副院长
吴 ?洁 ?武汉市江夏区第一初级中学高级教师
童 ?文 ?北京盈科（武汉）律师事务所高级合伙人律师
韩建英 ?中建三局集团有限公司工程总承包公司供应链管理部部门副经理
王 ?丹 ?湖北省卫健委妇幼处副处长
谢丽莉 ?随州市中医医院外科党支部副书记、手术室副护士长（湖北省第九批援藏工作队医疗保障组组长）
全凌雅 ?武汉市公安局武昌区分局水果湖街水果湖派出所民警
赵冬妮 ?利川市凉源生态农业发展有限公司总经理（退役军人）
葛 ?钰 ?中铁第四勘察设计院集团有限公司机动院工程师、机动院女工委员
刘贺娟 ?中国科学院武汉岩土力学研究所研究员、博士生导师
刘成林 ?嘉鱼县心之泉社会工作服务中心主任
蒋明兰 ?天门市大黄蜂植保服务专业合作社理事长
蔡明镜 ?丹江口市三官殿办事处中心小学副校长
徐玉华 ?远安县旧县镇安鹿小学教师
汤红秋 ?武汉市美德青年志愿服务中心理事长??
张满花 ?蕲春县土库楼乡村文化服务中心主任
鲁若曦 ?湖北职业技术学院讲师（团委副书记）
刘红玲 ?武汉爱迪科技股份有限公司技术总监兼妇联主席
郑艳玲 ?武昌区首义路街社区卫生服务中心主任、副主任医师
朱文珍 ?华中科技大学同济医学院附属同济医院副院长、二级教授
金梅林 ?武汉科前生物股份有限公司副董事长、研究院院长
湖北省三八红旗集体（50个）
武汉市桥梁工程有限公司技术质量部
江汉大学外国语学院
武汉光谷启心社会工作服务中心
武汉市财政局科教和文化处
武汉市青山区妇联
汉江国有资本投资集团有限公司女职工委员会
枣阳市公安局指挥中心
襄阳市樊城区屏襄门街道回龙寺社区居委会
国家税务总局襄阳市税务局第一税务分局服务与管理一股
宜昌市一中心理健康教研组
五峰土家族自治县益民社工服务中心
宜昌交运长江游轮有限公司
黄石市大冶市朝阳社区“彩虹”志愿服务队
黄石市开发区·铁山区金山街道四棵社区居委会
十堰市城市公交集团有限公司应急指挥调度中心
湖北交投鄂西北高速公路运营管理有限公司十堰西管理所“薪火”女子服务班
十堰市太和医院
监利市公安局指挥中心
荆州市沙市区人民检察院
荆州市审计局社会保障审计科
菲利华石英纤维立体织物分厂
湖北小胡鸭食品有限责任公司灌装车间
荆门市东宝区妇联
荆门市女企业家协会
鄂州市鄂城区凤凰街道菜园头社区居民委员会
湖北省孝感市第一人民医院
国网孝昌县供电公司供电服务指挥分中心（电力调度控制分中心、数据中心）
孝感高新技术产业开发区严桥小学
孝感广播电视台广播节目制作部
中国联合网络通信有限公司黄冈市分公司政企客户事业部
黄冈市黄州区教育局
团风县人民检察院第一检察部
麻城市幼儿园
浠水县清泉镇凤栖山社区居民委员会
嘉鱼县妇幼保健院
赤壁市融媒体“凝心”三八红旗手工作室
随州市曾都区何店镇妇女联合会
随州市广水财政局妇委会
来凤县第二实验小学曾志梅名师工作室
恩施市非物质文化遗产保护传承展演中心
鹤峰县人力资源和社会保障局
仙桃市公安局指挥中心指挥（机要）科
天门市竟陵街道新城社区居委会
潜江市王场镇人民政府
神农架林区人民法院民事审判庭
湖北省市场监督管理局12315指挥中心
十堰市张湾区花果街道六四社区妇联
武汉大学人民医院见义勇为巾帼英雄集体
盛隆电气集团有限公司
武汉中心气象台
（来源：长江云）
为深入学习贯彻党的十九大和全国组织工作会议精神，全面落实新时代党的建设总要求，中国浦东干部学院、人民网、中国共产党新闻网、中国组织人事报社自2018年9月始，以“提升基层党组织组织力、提高基层党建质量”为主题，面向全国开展第五届全国基层党建创新典型案例征集评选活动。
目前，我们已完成案例初评、复评等程序，从案例报送单位自主报送的1300多个案例中评出城市街道和社区、农村、国有企业、机关、学校和其他事业单位、非公有制经济组织和社会组织、新兴领域7个方面200个候选案例。
现对这200个候选案例在人民网、中国共产党新闻网进行公示和展示，并将在此基础上最终评选产生本届征集活动的最佳和优秀案例，欢迎广大党员及网友关注、评论和监督。（乔业琼）
附：第五届全国基层党建创新典型案例征集活动复评入选案例名单（共200个），关注案例详情请登录第五届全国基层党建创新典型案例征集活动复评入选案例展示专题。
第五届全国基层党建创新典型案例征集活动
复评入选案例名单
城市街道和社区
北京市丰台区西罗园街道：用好“民情图” 织密“惠民网” 创新城市社区治理新模式
北京市房山区燕山工委：打造可复制推广的组织力提升生态体系
天津市北辰区积极探索共融共建共治统筹推进城市基层党建工作新路径
内蒙古呼和浩特市玉泉区：党建领航共建和谐家园 五彩凝心共享幸福玉泉
内蒙古通辽市科尔沁区清真街道：同筑“党建共同体”开创城市党建工作新格局
内蒙古乌兰察布市集宁区：深化街道“四项改革” 积极探索党建引领社会治理新路径
辽宁东港市：以“一轴三联三进”党建工作 机制构建城市基层治理服务体系
黑龙江鸡西市：健全“四级联动”体系 打造城市基层党建工作新格局
吉林通化县：推行“十心十议、五联四建”模式 构建“一体化”城市基层党建工作新格局
上海市金山区：探索新时代“党建+公益”新模式
上海市静安区静安寺街道：做活党建微网格 做实治理在基层
上海浦东新区：推进“家门口”服务体系建设 创新党建引领社会治理
上海市杨浦区：区校联动共推“社区政工师” 让网红思政课进社区、进园区
江苏苏州市吴江区“大区域”“小网格”引领城市基层治理实现共建共享共治善治
江苏昆山市：探索构建“1+5”工作体系推进基层党组织规范化建设
江苏盐城市大丰区：实施党建拨亮行动 锻造城市红色堡垒
江苏南京市建邺区：完善基层组织体系建设 引领城市社会治理创新
江苏镇江市润州区：以城市基层“全域党建”引领基层善治
江苏连云港市：党建阵地“加磁” 提升城市基层党组织组织力
浙江嘉兴市：“网格连心、组团服务”打造共建共治共享的基层社会治理新格局
浙江舟山市：探索建立“兼合式”党支部 筑牢“红色堡垒”激活“红色细胞”
浙江杭州市城管局（综合执法局）：打造“城管驿站”党建品牌助力城市基层党建
浙江衢州市柯城区：以“红手印”激发党员群众主体意识 破解城市基层治理难题
浙江嘉善县：红色物业“小区党建客厅”模式延伸社区治理最后“一纳米”
浙江天台县：坚持24年推行流动党员“双重管理、双向服务”模式
浙江海宁市：创建法治党组织 开启城市基层治理新“芳华”
安徽马鞍山市雨山区：邻里党建引领社区治理创新
福建龙岩市：发挥“在职党员回家”工程抓手作用 推进党建引领城市基层治理
山东潍坊市：以标准化引领全面提升基层党建工作质量
山东济南市历下区：创新“工委+专委”共驻共建机制 打造城市区域化党建工作新格局
山东青岛市金沙路社区：“红色管家”打造社区党建新格局
山东淄博市临淄区雪宫街道：党建引领“六化智·理” 打造社区生活共同体
山东荣成市：党建引领信用建设 开创城市基层治理新局面
河南开封市：打造“一中心四平台” 探索党建引领城市基层社会治理新模式
河南郑州市二七区福华街街道：“五联四化一引领”探索城市基层党建模式
湖北宜昌市西陵区：打造“党建主导型”城市小区治理新模式
湖南岳阳市岳阳楼区：以“一网五圈”新模式探索城市基层党建新路径
广东广州市珠海区赤岗街道：红房子党建——城市基层的红色阵地、党员群众的温馨家园
广西北海市：严把“四关”抓实“三会一课”
广西贵港市：创建“先锋集结号” 推动基层党建“提质聚力”
广西南宁市西乡塘区：创新“社校联盟”推动城市党建共治共享
重庆市巴南区：组建“1+X”党建联盟 激发城市党建新活力
四川德阳市：“一心两翼”深化物业党建联建引领共建共治共享美丽幸福家园
四川什邡市：机关党员沉下去 社区治理动起来
贵州龙里县：探索易地扶贫搬迁安置地党的建设“四建四进”模式
贵州遵义市红花岗区老城街道：建设“党员政治生活街”打造开放式党性教育基地
云南昆明市五华区：用“1234工作制”实现社区减负增效聚力主业
云南保山市：“雪亮工程”让城市党建“靓”起来
陕西三原县：运用“四项规程”从严规范“三会一课”制度落实
陕西西安市鄠邑区：“135同心圆”实现居民幸福梦
陕西富平县：“轮值主席制”激活城市基层党建“细胞核”
陕西府谷县：“8+8+8”模式构筑党建引领基层治理新途径
甘肃酒泉市：“五联双报到”构筑城市基层党建工作新格局
青海格尔木市黄河路街道：多举措破解城市基层治理瓶颈
宁夏吴忠：推行社区“联合党委”着力打造城市基层区域化党建新格局
新疆伊宁市：“组织+网络”“服务+项目” 激活“大党委”源动力
农村
河北平泉市：筑强堡垒树先锋 脱贫攻坚党旗红
内蒙古克什克腾旗：推进智慧党建平台 全面提升基层组织建设水平
山西大同市：“四诺四评”制度助力基层基础再夯实
江苏如皋市：“四抓四强四化”推进村（社区）党建标准化
江苏盐城市：党的基层组织迎来“最可爱的人”
江苏江阴市：高质量基层党建引领乡村振兴
江苏句容市：农村基层党建标准化点燃乡村振兴“红色引擎”
江苏泗阳县：画出新型农村社区党建最大“同心圆”
江苏连云港市赣榆区：推广强村富民“三引三带”工作法 推动党建工作与乡村振兴深度融合
浙江永康市：创新村干部、党员、村民代表三支队伍“同质化管理”奋力开创农村治理新局面
浙江绍兴市上虞区：“党组织+合作社”打造党建富民新模式
安徽亳州市谯城区：实施“三领两带”工程 推深做实“一抓双促”
福建厦门市翔安区：推行“1152”工作机制 强化农村基层党组织核心作用
福建泉州市洛江区罗溪镇：“1+1+S”党建同心圆激活农村基层治理神经末梢
福建上杭县太拔镇：“支部书记正在说”党建微课堂探索
山东曲阜市：推进优秀传统文化深度融入基层党建 构建“四位一体”乡村治理新模式
山东诸城市：以城乡党组织联建推动城乡融合发展的探索实践
山东威海市文登区：党建引领创新农业社会化服务提升村级集体经济发展质量
山东昌邑市：实施“三化”融合 提升村级党组织组织力
山东淄博市张店区：建设党员政治生活馆 提高党内政治生活质量
山东青岛市：深化拓展“莱西经验”构建“一统领三融合”农村基层党建工作体系
山东高密市：打造“步行15分钟城市党群服务圈” 全面提升基层党组织服务效能
山东嘉祥县：探索农村党组织“三力”提升工程
山东乐陵市：风筝高飞不断线 流动党旗别样红
山东临朐县：提升城乡社区组织力 构建共建共治共享“大党建”格局
山东淄博市淄川区：实施“三集中三规范”工作法 构建党建引领的新时代村级治理体系
河南焦作市：党建综合体提升组织活力助推乡村振兴
河南焦作市山阳区：党建领航促发展 乡村治理谱新章
河南濮阳县：“三组一评”抓党建促脱贫工作机制推动脱贫攻坚高质量
河南叶县：以支部标准化规范化提升基层组织力 持续推进基层党建高质量发展
河南沁阳市：“流动党员政治生活中心”为进城农村党员添能蓄势
湖北丹江口市：加强村书记履职管理的实践与探索
湖北宜昌市夷陵区：用好党员公约形式 激活党员教育管理末梢
湖南湘西自治州十八洞村：发挥村党组织领导核心作用 推行农村“五兴”互助基层治理模式
湖南龙山县：“七化”联动推行村（社区）干部全职化管理
湖南长沙县：探索小区治理“三五”新模式 打造城郊结合部基层治理新样板
广东高州市平山镇泮水塘村：“党员+”模式铺设特色农业致富路
广东中山市阜沙镇：探索“网格党建”模式营造共建共治共享社会治理格局
广西贵港市港南区：创新产业“联创”模式发展壮大村级集体经济
广西北海市：创建“海上党旗红”党建示范带
广西鹿寨县：四抓促提升 育强村级党组织“第一人”队伍
四川旺苍县：“135”组合拳筑牢乡村组织堡垒
四川丹棱县：开展“党群集中活动日” 找准基层治理“扣眼”
四川泸县：探索教育引领群众的“走服引”常态机制
四川九寨沟县：探索“四融合四转变”推进党建标准化建设
四川开江县：推行"四联"工作法 党建引领壮大村级集体经济
四川青神县：跨村三联”铸强乡村振兴战斗堡垒
四川江油市：“单元化联户共建”推动城乡社区治理
四川成都市青白江区弥牟镇：建设乡村驿站 探索党建引领城乡社区发展治理的“白马”路径
四川甘孜县泥柯乡昌古村：强化基层党建“五项”创新助力脱贫攻坚项目
贵州江口县：“民心党建+组委会”治理模式 助推乡村善治的探索与实践
贵州黔南州：志智双扶助脱贫 感恩奋进奔小康
西藏尼木县“红色北斗”智慧党建 走好边区党建创新路
陕西扶风县：“六个一线”助力脱贫攻坚
陕西商洛市：强化政治引领 深入开展“党员+”融合教育
甘肃陇西县：推行“三项指数”考评机制的实践与思考
国有企业
航天二院：以航天系统工程方法提升企业党建质量
中国航天科工二院二〇六所：“三抓三覆盖”主题党日 激活企业高质量发展新动能
中船重工第七〇一研究所动力工程研究室：开辟“情景互动”党员教育新阵地 助力“中心工作”高质量发展
中铁电气化局集团有限公司：以“智能+”党建强化流程管理 提高基层党组织执行力
国网吉林省电力有限公司党校：全景式教学 制高点研究 推进新时代“五型一流”党校建设
中移在线服务有限公司：自主研发信息化系统为基层党建注入新动能
国网天津市电力公司东丽供电分公司：基于“创、评、管、进”全流程控制的基层党支部评星定级管理
国网山西省电力公司：创新实施“旗帜领航·亮旗工程” 推动党建与企业发展深度内嵌
中国商飞上海飞机制造有限公司：初心印刻 党建引领大飞机安全发展高质量发展
连云港市工业投资集团有限公司：打造“三分管理”模式 激活基层组织活力
中国核工业华兴建设有限公司：有效推进党建质量管理体系建设 以高质量党建引领高质量发展
中铁十四局集团大盾构工程有限公司：推进工程项目党建共建 提升项目党支部组织力
浙江一建湖北分公司：以“四有四优”为目标，打通施工企业项目党建工作最后一公里
淮北矿业集团孙疃煤矿：探索基层党支部“6+1”考核模式
江西南昌市政公用集团：肩挑供给需求两侧，心系基层服务一线
中国石化胜利石油工程公司：实施“四定”式点检巡察 推进基层党支部标准化规范化建设
中国移动山东公司：创新运用“1+3+X”党支部工作模式 全面打造国企发展“红色引擎”
国家能源费县发电有限公司：实施“1122”支部工作法层层压实党建责任
明珠集团：以“标准化党支部”建设打造党建工作品牌
河南能源永煤公司：以“三体系两工程一机制”党建模式护航企业做强做优做大
中建三局总承包公司：“两化三微”助力高质量党建
中国石化巴陵石化公司：“五化”工作法推动国企基层党建全面进步过硬
南方电网广东江门供电局：创新“四法一平台”有效提升基层支部组织力
中国移动广东有限公司茂名分公司：党员五维画像管理建设“六好党支部”
广西柳钢集团：打造“钢铁先锋党员淬炼线” 锻造四个铁一般先锋队伍
广西玉柴：“三融三促创先锋”推动企业创新发展
国家能源集团大渡河检修安装有限公司：落实党建工作“五项责任制”，推进全面从严治党
中核华辰：念好抓实基层党建的“六字经”
新疆油田公司采气一厂：党员“目视化”管理 让党徽更闪耀
国家能源集团伊犁电厂：开展国有企业党建“红石榴”品牌建设
机关
北京市房山区燕山市政市容委：让党建品牌建设成为激活党支部书记队伍成长的“金钥匙”
北京市西城区人民法院：以“开放式党建”强化基层党组织组织力
辽宁沈阳市直机关工委：推行“机关党建+四服务”工作模式 破解党建与业务工作“两张皮”问题
江苏南通市：深化机关融合党建实践 争当长三角更高质量一体化发展先锋
江苏镇江市：探索离退休干部“三缘一集聚”党建模式
浙江杭州市下城区卫生健康局：“支部党员轮值负责制”的创新与实践
浙江景宁畲族自治县：推行党建政绩评审 构建压实党建责任闭环体系
福建福清市：十七载创星激活，让党支部强起来
山东济宁市住房公积金管理中心：新形势下强化机关党建主体责任建设的思考
河南洛阳市老城区委老干部局：探索 “夕阳红党支部+”主题党日模式 提升离退休干部党组织组织力
湖南衡阳市：以最强执行力建设模范机关
四川宜宾市翠屏区教育局：实施党建“链条式”管理 引领城乡学校党建一体化发展
贵州清镇市：以“651”为抓手 助推走在前作表率
学校和其他事业单位
北京市房山区良乡小学党支部：“旗帜工作法”党建品牌创建与培育
北京市燕山东风中学：“五美”党建 助推“五美”校园建设
冀中能源邢矿集团总医院：强力推进“六基”工程 着力提升基层组织力
上海市第六人民医院：党建引领信息路 不断提升满意
浙江省委党校：“网上大党校”推动新思想走深走实走心
安徽理工大学土木建筑学院：“八小建设”微平台 “组织活力”迸出来
江西财经大学统计学院：构建“一核两翼四轮驱动”党建体系，破除高校党建“中梗阻”
赣南师范大学：打造大学生党员理想信念教育的坚强阵地
广东佛山市中医院：探索党员志愿服务新风尚
广东深圳市罗湖区：构筑卫生健康“党建联盟”，打造全民健康“罗湖模式”
西南石油大学创新创业中心：“四力”并提促党建业务“两张皮”融为“一盘棋”
西昌民族幼专：双核驱动+三项融合 探索党建工作新模式
非公经济组织和社会组织
北京市海淀区海淀街道红帆党群服务中心：创新两新组织党建云模式 深播基层红色阵地红种子
潮星集团：探索“一核三益”党建工作模式
上海市徐汇区司法局：加强律师行业党建，服务区域创新发展
江苏如东县：铸造“红色引擎” 深化“融合党建”
江苏泰州市娄庄镇：“非公企业党建联盟”激活企业发展“红色引擎”
江苏盐城市盐南高新区：“红八联”点燃非公企业发展新引擎
浙江温州安邦护卫有限公司：发挥党建品牌效应 助力企业创新发展
福建厦门市湖里区：创新“1+X”联建模式 激发“两新”党建新活力
福建漳州市龙文区：推行“一定三建”工作法 激发非公企业党建活力
福建泉州市洛江区：匠心铸“红芯” 党建促发展
江西南昌市青山湖区：破解“五难”解答“三问” 塑造新时代民办学校党建工作创新品牌
山东青州市：奏响文艺党建时代最强音
山东烟台市牟平区：“12345”社会组织党建工作模式
广西鹿寨县：加强两新组织党建工作，提高两个覆盖有效性
重庆市市场监督管理局：探索小微企业党建联盟新做法 推动市场监管系统非公党建全面加强
重庆市江北嘴中央商务区：以“政治生日”铸就坚强党性
新兴领域
北京市丰台区：“互联网+商务楼宇党建”创新与实践
河北承德市双滦区：“企业驿家”党建服务模式助推园区企业高质量发展
上海市黄浦区豫园街道党工委：“三建三带”完善市场党建 “红色引擎”引领市场转型
江苏南京市秦淮区：“四强联动”破解新兴领域党建难题
江苏泰州市姜堰区：远教“彩虹工程”为群众送去“致富套餐”
浙江台州市黄岩区：打造园区党建综合体激活非公企业发展新动能
福建福州市：“红色领航”助推互联网企业党建满帆进发
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我们每个人都经历过学生时代的考试，我们都有发挥超常和失常的时候。学生们害怕被“一卷定生死”，离婚的夫妇恐怕也很担忧被“一卷断离合”。
全文3109字，阅读约需5分钟
“你配偶的生日是哪天?”、“孩子最喜欢吃的零食是什么?”、“夫妻最大的矛盾是什么?”……近日，四川省宜宾县法院的法官在审理一起离婚案件时，推出了一份《婚姻家庭考试卷》（简称“离婚试卷”），其中涉及欲诉讼离婚夫妻的诸多生活细节和情感态度，引发网友热议。
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60分以上初步认定“未破裂”
9月20日，四川省宜宾市中级院通过微信公众号，公开了这份来自宜宾县法院的“离婚试卷”。新京报记者注意到，该考卷由“填空题”、“简述题”、“陈述题”三部分组成，共设置15道题。在100分的总分中，填空题40分，简述题40分，陈述题20分。
填空题多考察日常生活，比如配偶生日、孩子喜欢的零食等；简述题为主观题，如“夫妻之间最美好的回忆或者最幸福的事情有些什么”、同时还考察夫妻感情上存在的问题，要求双方都进行自我反省。陈述题则要求当事人提出对婚姻的想法、离婚理由、未来打算等。
法院表示，“离婚试卷”分值均在60分以上，即可初步认定夫妻感情尚未破裂，还有挽回的余地；分值在60分以下的，就可以初步认定答卷人对家庭的付出都很少，没有尽到相应的责任，夫妻关系确实出现了很大的问题。
▲四川省宜宾县法院《婚姻家庭考试卷》。图片来源/四川省宜宾市中级院微信公众号
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夫妻“考试”后同意不离婚
据宜宾县法院工作人员介绍，9月14日，该院观音法庭法官王士雨在一起离婚诉讼中首次推出《婚姻家庭考试卷》，通过让原、被告做题考试并交换打分，了解他们真实的夫妻感情状况，希望借此对该案进行妥善、公正的判决。填写这份《婚姻家庭考试卷》的是一对80后夫妻。两人结婚10年，生育两个儿子，而且家中刚购买了新房。由于两人育有儿子，承办法官希望双方慎重考虑，但双方仍各执一词，原告坚决要求离婚。
为了解真实的夫妻感情状况，法官让双方做了考题。在这次“考试”中，女方指控男方喜欢赌博且爱猜忌，希望离婚后创业赚钱。而男方则认为女方常在外地工作，不陪孩子，同时他也愿意改正错误。最终，互相打分结果为，男方86分，女方80分。通过做题、打分，双方情绪平复，法官当庭作出不准原、被告离婚的判决。原、被告均服从判决，不上诉。宣判后，男方还当着承办法官的面保证，一定改正缺点，让家庭幸福美满。
通过“离婚考卷”了解婚姻状况
宜宾县法院工作人员昨日回应关于“离婚试卷”的疑问时表示，离婚案件中经常出现冲动离婚的情况，部分当事人提供的证据不是很充分，法官要了解夫妻间真实客观的感情状况较难，于是希望通过“离婚试卷”，来了解当事人婚姻的真实状况，但并非确认夫妻感情完全破裂与否的唯一指标。
案件审理中为什么要考试？
“面对一个离婚纠纷，如果仅从传统的举证方式来掌握信息，往往具有一定的局限性”，宜宾县法院工作人员介绍，“离婚试卷”并非真正意义的“考试”。法院尝试通过以“离婚试卷”这种创新的方式，更加了解夫妻双方的婚姻状况、感情基础，同时希望通过这种创新的方式为夫妻双方搭建一个沟通交流平台，让夫妻双方说出自己的心里话，听到对方最真实的声音，客观地审视自己，避免冲动离婚、草率离婚。
是否离婚案件当事人都要做这份试卷？
宜宾县法院工作人员表示，“离婚试卷”是在离婚案件诉讼调解阶段，征得双方当事人同意后进行。如果一方当事人不同意，该试卷则不适用，迅速转入下一个诉讼程序。
试卷的分数是否由法官评出？
宜宾县法院工作人员说，“离婚试卷”由当事人完全自主完成，由夫妻双方完全自主相互打分，法官不参与打分和评分。
试卷分数是否直接作为法官定案依据？
宜宾县法院工作人员称，夫妻双方相互评出的分数只是法官获取夫妻感情真实情况、了解感情是否破裂的一种方式，并不是实体权利判断的标准，更不是确认夫妻感情完全破裂与否的唯一指标，至于夫妻感情是否完全破裂、是否准予离婚，法官将综合全案证据进行判定。
试卷分数、题目设置是否合理？
“因为是首份试卷，试卷分数、题目设置肯定是有需要完善和提升的方面”，宜宾县法院工作人员说，在收到众多热心网友对法院“离婚试卷”的标题、题目、分数提出的意见、建议后，法院已及时邀请妇联等相关部门对此试卷进行讨论分析、逐渐完善。同时欢迎专家学者等专业人员以及社会公众为该举措的定型、成熟提供诚恳、宝贵的意见。
律师：“离婚试卷”还需分析判断
“应该肯定出这份试卷的法院和法官的努力尽责，力求正义”，北京京都律师事务所律师常莎认为，“离婚试卷”是一种创新的形式，是法官为了减少对夫妻关系错误的认定而想出来的“新点子”。其实近年来随着互联网科技的发展，司法审理的形式也在与时俱进。前阶段的“微信诉讼”让人眼前一亮，“离婚试卷”也给我们带来一些启发。
但常莎同时指出，法院作为司法机关，严守法律程序规范是创新的底线和前提，一张考卷是否能够真实有效体现当事人双方情感状况，还有待法官的具体分析判断。
常莎说，从试卷内容来看，包括“对方的生日”、“上一次一起旅行是什么时候”、“家务事如何分工”、“最美好的回忆和最大的分歧有什么”等等，并且只有低于六十分时才认定为夫妻感情破裂。然而，感情是一种复杂的问题，未必能够通过分数形式客观展现。
一方面，如果当事人感情出现问题，当事人的记忆可能会存在偏见，而当事人也有可能处于气愤状态，胡乱作答。这些都是在实际操作中难以把控的问题。更何况，我们每个人都经历过学生时代的考试，我们都有发挥超常和失常的时候。学生们害怕被“一卷定生死”，离婚的夫妇恐怕也很担忧被“一卷断离合”。
为“挽回感情”法院做了这些努力
●今年5月，宜昌市夷陵区法院曾针对一起离婚纠纷，要求双方经过三个月感情冷静期，期间不得提出离婚，慎重考虑。最终，双方成功解决分歧，不再提出离婚。
●今年6月，四川大竹县法院在一起离婚案件中发出《冷静期通知书》，要求双方冷静对待家庭矛盾，在一个月的时间内反思，积极修复关系。
●今年7月，陕西蒲城县法院出具《夫妻关系修复计划书》，在调解离婚案件后，责令被告提出切实可行计划，约定期限执行，以此考量是否判决离婚。
“离婚考卷”不满60分，就可以判决离婚？
“离婚考卷”一出炉，舆论立时出现了巨大争议。有人认为，这是离婚调解的人性化，想要离婚的夫妻值得拥有。但“离婚考卷”，真的合适吗？
要承认，在离婚案件中，了解掌握夫妻的真实婚姻状况，往往是一件很考验法官专业能力的难活儿。如果一方铁心离婚，一方执意不肯，对法官问话给出的答案，可能就会“针尖对麦芒”，最后只见“一地鸡毛”。通过一份精心设计的“考卷”，以生活细节为素材，“套出”两口子的婚姻情况，称得上是辅助司法裁判的创新手段。
但是，这样一张“更有人情味”的“离婚考卷”，并不能真实、完整地反映夫妻感情。对于已经要离婚的夫妻，他们能够心平气和、真实地回答这么一份问卷吗？
在现实婚姻中，夫妻双方因为一时意气用事，闹到法庭要离婚的地步并不鲜见。但是，这种夫妻间的矛盾，即便进入民事诉讼程序，很多也不是不可化解的，或许拖延一会冷静下来，可能表现的就是另一种状态。
以一种平和的心态，还是一种激动的状态去回答、评判“离婚考卷”，可能就是两种截然不同的结果。
▲新京报“我们视频”截图
此外，如果还是这对夫妻，今天考了80分，明天考了不及格，难道还能判定离婚？
另外，60分作为婚姻的“及格线”，说到底，只是法官的个人意见，而不是建立在科学统计上的权威标准，也没有任何法律规定的加持。即便成绩不堪入目，也不应作为承办法官的内心确认，来判断婚姻是否完全破裂。
其实，在法律上，评判是否准予离婚的标准，只有六个字，就是“感情确已破裂”。对此，《婚姻法》第32条规定了5种情形，最高法有关司法解释规定了14种情形，如重婚或有配偶者与他人同居，实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员，有赌博、吸毒等恶习屡教不改，因感情不和分居满二年，等等。
审视这张“离婚考卷”，包括夫妻是否沟通，是否一家人去旅游等，这与法定标准，还有很远的距离。
就算在这张“离婚考卷”上，双方都考了个不及格，法官也不能就此准予离婚了事。因为，《婚姻法》还规定了“调解前提”，只有调解无效的情况下，才能准予离婚。“离婚考卷”作为法官裁判的一种参照系，没有问题，但这种自创的辅助手段，并不能代替法院的调解程序，也就是法官的劝和工作。
一桩婚姻的走向，关系一个家庭的幸福，审判工作不可不慎。富有新意的“离婚考卷”，可以作为司法活动的一种有益参考，但不能升级为法定标准。一旦“离婚考试”推而广之，闹上法庭的夫妻双方，未来面对的可能不是法官，而是一台冰冷的电脑。（文/欧阳晨雨）
新京报记者 曾金秋
值班编辑：李二号
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