（一）用人单位与其建立劳动关系的劳动者之间发生的下列争议；
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议；
3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等发生的争议；
4、因劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。
在确定劳动者与用人单位之间的纠纷确属劳动仲裁委管辖后，那么就劳动纠纷该如何申请劳动仲裁呢？
第一，需要确定具体的劳动仲裁委，即该劳动纠纷属于哪个劳动仲裁委管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二，提交相关身份证明材料。例如劳动者申请劳动仲裁，需要提交身份证复印件等相关身份证明材料；用人单位的企业信用信息公示报告等相关身份证明材料。
第三，提交书面仲裁申请书。无论是劳动者还是用人单位向劳动仲裁委申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书。申请书除了需要载明申请人和被申请人的基本信息外，还需要写明仲裁请求及事实理由。无论是劳动者还是用人单位申请劳动仲裁都需要有具体的仲裁请求，即需要通过劳动仲裁达到怎么样的目的。例如，劳动者仲裁请求用人单位支付加班费，劳动者想要用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等等。
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