我们都知道，新工作入职时，都要签劳动合同，如果合同期满不续签，需要写辞职信吗？写了会有什么影响？
朋友们请记住：劳动合同到期时，如果公司的HR让我们写辞职申请或辞职信，千万不要写，为什么呢？今天我们就来聊聊这个话题。
首先确认一点：合同到期不续签的，不管是什么原因，不需要职工自己写辞职信，直接按劳动合同期满终止劳动关系办理离职手续就可以。
如果朋友们提交了“因个人原因申请辞职”的辞职信，就会变成个人自己主动离职，这样不仅公司不用支付经济补偿，你还没有办法申领到失业金，因为失业金申领条件之一就是“非本人意愿中断就业”。
那么如果合同到期公司想要续签，我们自己不想续签呢?
这就取决于公司续签合同的条件！
以下这三种情况，可以享受的待遇不同，朋友们可以参阅：
1、劳动合同到期，公司不续签：
公司需依法向职工支付经济补偿。
2、公司维持或提高劳动合同约定条件要求续签，职工不愿意续签：
公司无需支付经济补偿。
3、公司降低劳动合同约定条件要求续签，职工不愿意续签：
公司需要依法向职工支付经济补偿。
许多朋友因为不懂劳动合同期满不续签和个人辞职的区别，导致自己应有的经济补偿和失业金都无法享受到，就非常可惜了。
弄明白了哪些情形有补偿，我们再来看一下补偿标准：
依据《劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于单位所在地区公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：
经济补偿的月工资按照职工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
好了，今天的分享就到这里，需要了解更多资讯的朋友们，可以关注我。
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