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(双倍劳动者时效)拖欠工资双倍赔偿是法律的哪一条，双倍工资支付的情形有哪些
拖欠工资双倍赔偿是《劳动合同法》的第八十二条。双倍工资支付的情形有用人单位违反法律规定解除劳动者的，女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合 时间：2022-09-09
(工资劳动者疫情)疫情工资推迟发正常吗，工资可以推迟多少天发
疫情工资推迟发正常，在疫情期间公司经营受到影响会存在推迟发放工资的情况，是正常的，工资最迟可以推迟30天发放，用人单位出现资金周转问题的 时间：2022-09-09
(劳动者实发工资)公司裁员赔偿是按应发工资还是实发工资，及公司裁员的补偿标准
公司裁员赔偿是按实发工资给付给劳动者；根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司裁员的补偿标准，按劳动者在该单位的工作年限计算相应的经济补偿 时间：2022-09-09
(用人单位劳动者工资)公司克扣工资劳动者可以要求赔偿吗，用人单位克扣工资的法律后果是什么
公司克扣公司劳动者可以要求赔偿，公司克扣工资劳动者可以选择申请仲裁要求用人单位支付工资并进行赔偿，用人单位克扣工资的法律后果包括劳动行政 时间：2022-09-09
(劳动部门劳动者用人单位)工资拖欠劳动部门如何处理，被拖欠工资投诉劳动部门多久才处理
工资拖欠劳动部门的处理方式是要求用人单位支付劳动报酬或者给予劳动者经济补偿、支付加班费等，如果逾期不支付是会产生一定的赔偿金。被拖欠工资 时间：2022-09-09
(用人单位劳动者工资)公司克扣工资劳动者可以要求赔偿吗，哪些情况属于用人单位可以扣工资
公司克扣工资劳动者可以要求赔偿的，可以参考我国劳动合同法的相关内容。属于用人单位扣工资的情况有代扣个人所得税、抚养费、赡养费、社会保险费和其 时间：2022-09-09
(薪酬工资制度)薪酬保密制度合法吗，及薪酬的基本形式
薪酬保密制度是合法的，薪酬保密制度在其合理范围内法律应当尊重，但用人单位的规定也不得与法律法规相违背；薪酬的基本形式主要包括基本工资、业 时间：2022-09-09
(工伤假条行政部门)工伤期间的工资该如何发放，工伤期间需要开病假条吗
工伤期间的工资该由其所在单位发放，发放的时间一般不超过一年，确实特殊的可以适当延长。工伤期间需要开病假条，在鉴定的时候已经完成了工伤认定 时间：2022-09-09
(事假工资劳动者)请事假怎么扣工资，请事假公司不批怎么办
请事假扣工资我国法律没有具体的规定，一般是扣除当天请假工资。请事假公司不批并没有违反法律规定，可以双方协商，协商不成可以去劳动部门投诉或 时间：2022-09-09
(事假病假工资)员工请事假怎么扣钱，事假最长可以请多久
员工请事假扣钱，一般是依据公司自己的规章制度去确定，法律对此没有明文规定；事假最长可以请5天，但要提前一周提出，且一年里请的事假不得超过 时间：2022-09-09
