工伤期间薪水该对其所属单位派发，发放时长一般不超过一年，的确特殊可以稍微增加。工伤期间必须开病假条，在评定的时候就已经实现了工伤鉴定，那就归属于合法合规养病休假时间。
工伤期间薪水该由所在单位按月派发。法律知识友情提示，依据《工伤保险条例》第三十三条要求，职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇一致，由所在单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。
工伤期间不需要提供假条。工伤休假不用出示病假条，依据诊疗机构出具的证实享有停工留薪期。在停工留薪期内原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月，伤势比较严重或是情况特殊必须延长的，增加不能超过12个月。工伤事故获得评定后，停工留薪期就没有了，不会再享有工伤医疗和休养阶段的工资和薪资福利了。自此，要必须再次歇息，则须经医院门诊出具诊断证明。而且，自此也只能是可用病休工资待遇，而非停工留薪待遇了，即薪水依据工龄计算的百分数付了。
工伤鉴定流程如下所示：
1.员工所属用人公司应当在安全事故之日或是被确诊、鉴定为职业危害之日起30日内，向统筹地区劳动保障部门明确提出工伤认定申请。
2.审批劳动保障部门接到申请者的工伤认定申请后，需及时进行审查，申请者提供材料不完美的，劳动保障部门理应现场或在５个工作日内一次性书面告知申请者必须更正的所有原材料。
3.劳动保障部门审理工伤认定申请后，根据需求能够分派两位之上工作员对事故伤害开展核查。
4.劳动保障部门审理工伤认定申请后，应当在审理之日起60日内做出工伤申请确定，并且在工伤鉴定确定做出之日起10个工作日内以书面形式通告用人公司、员工或其直系血亲，并密送社保经办机构。
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