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休假保胎能否被解除劳动关系,休假保胎期间被辞退如何维权

来源: 法律常识 作者: 小剥皮 劳动纠纷小常识 时间:2022-03-19 16:01:27

  请假安胎能不能被终止劳动合同,请假安胎期内被辞退怎样消费者维权?在我国劳动法规定,女员工在怀孕期,公司单位是不可终止合同的,假如公司单位单方面终止合同则归属于违纪行为,女员工可以到劳动部门申请劳动仲裁或是立即提起诉讼该企业,主要内容可以看法律知识我详细介绍:

  一、请假安胎能不能被终止劳动合同

  《劳动法》要求,女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的,公司单位不可解除劳动关系。由此可见,请假安胎不可以被终止劳动合同。

休假保胎能否被解除劳动关系,休假保胎期间被辞退如何维权

  二、请假安胎期内被辞退怎样消费者维权

  请假安胎期内被辞退的,员工可以到劳动部门申请劳动仲裁。下列为劳动仲裁申请流程:

  被告方应该在劳动纠纷产生之日起60日内向型辖属的监察委员会申请劳动仲裁,申请办理时需要递交申诉书,并依照被诉人数递交团本。申诉书理应注明以下事宜:

  (1)员工被告方的名字、岗位、家庭住址和所在单位,公司单位的名字、详细地址和法人代表的名字、职位;

  (2)诉讼要求和所依据的客观事实和原因;

  (3)直接证据、见证人的名字和家庭住址。

  被告方向监察委员会递交申诉书,经核查,监察委员会接到申诉书之日起7日内做出审理或是不予以审理的决策。决定不予以审理的,应自作出决定之日起7日内制做不予以审理通知单,送到申诉人;决策立案侦查的,应自作出决定之日起,7日内向型申诉人和被诉人传出以书面形式告知,与此同时将申诉书团本送到被诉人,被诉人应在15日内递交答辩书和直接证据。被诉人不递交答辩书的,不危害案审。

  三、产假期企业破产如何赔付

  公司倒闭,应按照规定给与职工终止合同赔偿金,规范为:工作中满一年的给一个月赔偿金(月平均收入)。企业破产,破产财产在优先选择偿还倒闭花费和公益性负债后,最先是赔偿职工劳动所得收益。员工的薪资和诊疗、残废补贴、抚花费,理应划归员工私人帐户的养老保险金,医保花费,及其法律法规、行政规章要求理应付款给员工的赔偿金。(补偿金按工龄计算:满一年付款一个月薪水,不够一年超出6个月按一个月工资计算,小于6个月按半月工资计算),破产财产不能偿还同一次序的,按占比分派。

  四、关于怀孕解雇的相关法律法规

  《劳动合同法》第四十二条 员工有下述情况之一的,公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系:

  (一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查,或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

  (二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

  (三)生病或 非因工受伤,在规范的诊疗期限内的;

  (四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

  (五)在本企业持续工作中满十五年,且距退休年龄不够五年的;

  (六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

  以上便是法律知识我归整的有关请假安胎能不能被终止劳动合同,请假安胎期内被辞退怎样消费者维权的有关法律法规,由以上信息得知,请假安胎也就是在怀孕期,公司单位是不能辞退员工的,公司单位辞退员工归属于违纪行为,职工可以到劳动部门申请劳动仲裁。

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