职工在工作中的历程中有一些个人行为作出后是违背了劳动合同法的，可能遭受劳动法规定的惩罚，那麼劳动合同法怎样要求职工违纪行为？有关职工的什么个人行为属于劳动合同法上要求的违纪行为的法律问题，就要法律知识我为大伙儿具体解释吧。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：用人单位可以解除劳动关系，不会受到以上要求限定：
（一）在使用期内被证实不符录取标准的；
（二）比较严重违背用人单位的管理制度的；
（三）比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的；
（四）员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的；
（五）因公司法第26条第1款第1项要求的情况导致工作无效合同的；
（六）被追究其法律责任的。
在用人单位与职工签署的劳动合同书中，通常设置的违约金条款只对于职工在岗期内，违背了工作年限承诺和违背传统商业服务秘密约定二种状况，此外，职工只需在执行提早通告责任以后，就可与用人单位终止劳动合同，这也是职工履行法律规定的辞权力，不组成毁约，也不用向用人单位付款违约金。
除此之外，依据《劳动法》的相应要求，用人单位给职工给予重点培训费，可以承诺工作年限，假如职工违背工作年限的承诺，应当依照承诺向用人单位付款合同违约金，但违约金的额度不能超出用人单位给予的培训费，用人单位假如规定职工付款合同违约金，则违约金不能超出工作年限并未执行一部分所应分担的培训费。
在我国劳动合同法并没有对病假工资做出要求，可是最新法律法规对病假工资做出了要求。最先，员工假如是由于工作中缘故遭受损害得话，依据工伤保险条例的要求，在停工留薪期内，员工的原薪水待遇不会改变，由所属单位按月付款。次之，员工生病或非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可以小于最低工资标准标。
以上是法律知识我归整的有关劳动合同法怎样要求职工违纪行为的內容，员工发生劳动合同法第39条要求的状况的情况下，就必须遭受对应的惩罚。假如碰到什么问题或是也有不理解的地区，热烈欢迎资询法律知识刑事辩护律师，她们会给您专业的提议。
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