一部分黑心公司不要想担负孕妈妈的生育费用，担忧其危害日常工作安排，因此想起辞退，那麼单身孕妇能解雇吗？下面将由法律知识我为您详细介绍有关单身孕妇能解雇吗其有关领域的专业知识，期待可以协助我们处理对应的问题。
不可以，职工可以诉讼规定企业再次执行劳动合同书，或是规定付款赔偿费。赔偿金的测算规范是每工作一年付款2个月的薪水，不满意大半年的部位为一个月薪水，倘若你工作中1年3个月，那麼赔偿费便是3个月薪水。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。
此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。
第八十七条用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应根据此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。
员工孕期，用人单位不可解除劳动关系，如企业解除劳动关系，应二倍付款经济补偿，除此之外，还应付款生育保险，生育费用，包含，检验费、接生费、医疗费、医药费、医疗费用人单位已交纳生育险的有生育保险股票基金付款。经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。
理论上，女员工只需是在职人员期内孕期，在协议续存期内孕期，就可以适用《劳动合同法》四十二条的要求，因此，只需能给予充足直接证据适用，企业就需要依照法律法规做事，其以与企业已沒有劳务关系为由不同意撤消原决策的行为表现是失误的，彼此理应修复劳务关系。
以上就是法律知识我为您产生有关单身孕妇能解雇吗的相应专业知识，单身孕妈妈不能解雇，假如公司辞退，必须担负每工作一年付款2个月的薪水，还必须赔付生产成本，若大伙儿有哪些不了解的亦或是有别的疑惑的可以资询法律知识的刑事辩护律师。
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