(加班费工资劳动者)加班不给加班费违法吗?

在许多企业内，突然冒出一个项目会很赶鼓励员工留下开展加班加点，或是工时不足，鼓励员工周末加班等等问题，那样加班加点不给加班费合法吗？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识为大家整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、加班加点不给加班费合法吗

加班加点、加一点费习惯性称加班工资 ，日夜奋战不给加班费毫无疑问违反规定。依据1995年5月1日起实行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条要求 “员工每天工作8钟头、每星期工作中40钟头。”因而员工具有以下几个日夜奋战费：

（一）8钟头另加点费。假如分配员工每天在8钟头以外延长工作时间的，就必须按照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%薪水;

（二）休息天加班工资：假如分配劳动者在休息天的工作，就必须按照《劳动法》第四十四条第二款付款加班工资，即加班工资不少于200%薪水

（三）法定假日加班工资：假如分配劳动者在国家法定假日的工作，就必须按照《劳动法》第四十四条第三款付款加班工资，即加班工资不少于300%薪水。假如用人公司不给加班费，员工首先应该与单位商议沟通交流;还可以拒绝加班;乃至凭着此原因解除劳动关系离开，同时要求用人公司付款加班工资、经济补偿。

二、加班加点工资如何计算

加班工资计算方式为：国家法定假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，休息日加班薪水=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

测算加班工资一定要搞清楚标准工资，计算工资的数量首先梳理两回事，即规章制度工作日内和规章制度计薪日，各是20.83天宇21.75天

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）的相关规定，因为《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）新规整体公民节日假期从原来的10天加设为11天。

因而，员工全年度月均规章制度工作天数和薪水换算方法各自作出调整为：

（一）规章制度工作中时间的计算

年工作日内：365天-104天（休息天）-11天（国家法定假日）=250天;

季工作日内：250天4季=62.5天/季;

月工作日内：250天12月=20.83天/月;

工作小时数的计算：以月、季、年工作日内乘于每天的8钟头。

（二）日工资、小时工资的换算：

日工资：月薪收益月计薪日数;

小时工资：月薪收益（月计薪日数8钟头）;

月计薪日数=（365天-104天）12月=21.75天。

三、劳动合同法针对加班费规定是怎么样的

根据《劳动法》的相关规定，员工加班工资计算，根据加班的时长来定。

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬;

（二）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬;

（三）公休日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

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