个人解除劳动合同通知书(用人单位劳动者劳动合同)

　　在我们职工在用人单位感觉不适宜的情况下，要想辞职，可是合同书还没期满的情形下，就必须写本人解除劳动关系，那麼本人解除劳动关系通知单？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、本人解除劳动关系通知单

　　（参照样版）

　　（用人单位） ：

　　由于 （缘故），依据《劳动合同法》第 条第 款第 项的要求，自己现明确提出于 年 月 日与企业解除劳动关系。

　　员工：（签字）

　　年 月 日

　　签 收 人：

　　查收日期： 年 月 日

　　延伸阅读：员工解除劳动关系的情况

　　依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的要求，有以下13种情况之一的，按照劳动法要求的标准、程序流程，员工可以与用人单位消除固定不动时限劳动合同书、无固定期限劳动合同或是以实现一定工作目标为时间的劳动合同书：

　　（一）员工与用人单位协商一致的;

　　（二）劳动者提早30日以书面通告用人单位的;

　　（三）员工在试岗内提早3日通告用人单位的;

　　（四）用人单位未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

　　（五）用人单位未按时全额付款劳务报酬的;

　　（六）用人单位未依规为员工交纳社会保险金的;

　　（七）用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

　　（八）用人单位以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使员工在违反真实性含意的情形下签订或更改劳动合同书的;

　　（九）用人单位在劳动合同中免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的;

　　（十）用人单位违背法律法规、行政规章强制要求的;

　　（十一）用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的;

　　（十二）用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的;

　　（十三）法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

　　二、解除劳动关系通知单送到的方法有什么

　　（一）立即送到

　　依据公司员工的户籍地址和现家庭住址立即去职工家里，但要留意的是一定要有二人以上一同前去，一人为因素人事部门工作人员，一人可以是公会或其它单位职工，送到职工并规定查收。万一职工自己不在家，还可以请职工共住的成年人直系血亲查收合理，这一方法适用职工家庭住址较近的状况。

　　（二）邮寄送达

　　根据邮政快递邮寄挂号信，在挂号信的封面图或底单栏务必写上送到的主要内容是啥，要不然将来写信人会以不清楚信中有哪些具体内容没有看或丢掉等原因导致没必要的纠纷案件。此外，在挂号信寄出去一段时间后，还要到邮政局去确定信函是不是送到，邮政局会给与宣布的意见反馈，假如详细地址不正确退还，再做别的方法。

　　（三）留置送达

　　当第1点提到假如立即送到没人接受，家里没有人，可以请所属小区的工作员，或管辖区派出所民警陪伴一起到职工大门口，将信函具体内容塞进职工家里，并请小区、警察签名证明以送到

　　（四）法院公告

　　假如找不着职工自己，可以采用刊登的方法。实际上，选用这个办法是有一个很重要的前提条件的，那便是仅有在前述几类方式没法签收的情形才可以选用法院公告的方法。而不可以一开始就采用刊登公示解决，因为你在这之前并没有充足执行告之责任，而仅仅广而告之。法院公告要特别注意挑选的新闻媒体，要选择在中国公开发行的书报刊上发表。

　　（五）请公证机关的人公平送到

　　这类方式成本太高了，把公证机关的人找来做证，证实大家已经将公文送到职工。

　　用人单位单方面劳动合同解除时，向员工送到劳动合同解除的通告和有关证实，属于法律法规的责任。结合实际，因为用人单位在涉及到送到问题的不合理解决，造成送到发生缺陷。从而引起的工作纠纷案，由于送到的不适合，造成用人单位组成非法解除劳动关系，最后反倒是担负因违规解除劳动关系而向职工付款经济赔偿金。

　　三、解除劳动关系通知单样本

　　老先生/女性：

　　依据你与 企业于 年 月 日签署的劳动合同书，因以下第 项缘故：

　　（一）实习期内不切合录取标准；

　　（二）比较严重违背企业规章制度；

　　（三）比较严重渎职，假公济私，给公司导致巨大危害；

　　（四）创建多重劳务关系，严重影响工作中，或经企业明确提出拒不纠正；

　　（五）签订劳动合同书全过程中有诈骗、威逼、乘人之危之个人行为；

　　（六）被追究其法律责任的；

　　（七）诊疗到期后不可以担任原工作中和企业另行安排的工作中；

　　（八）不可以担任工作中，经学习培训或调节岗位，仍不可以担任；

　　（九）工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，彼此不能就变动劳动合同书具体内容达成共识。

　　而没法再次执行，现依据《劳动合同法》第 条第 款第 项的要求，决策从 年 月 日起与你（企业）解除劳动关系，麻烦你（企业）于 年 月 日前到 （单位）申请办理终止劳动合同办理手续。

　　通告方（签字或盖公章）：

　　年 月 日

　　出自于维护员工权益的目地，用人单位不可以随便消除与其说的劳动合同书，仅有在法律法规的情形下才可以消除，即使在实习期也是如此，不然得话便是违反规定解除劳动关系，是要负责责任的。给你梳理以上文章内容，期待对你有些协助。

　　以上便是法律知识我为您讲述的有关本人解除劳动关系通知单的相关内容，针对以上的相应常识具体内容，想来大伙儿有一定的了解了。假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。