培训协议是否视为劳动合同(劳动合同劳动者协议)

　　培训协议，也称之为技术培训合同，就是指被告方一方授权委托另一方对特殊工程项目的技术性辅导和专业培训所签订的合同书，该合同不包括职业技能培训、文化艺术学习培训和依照领域、企业方案开展的员工业余教育。培训协议是不是可以视作为劳动合同书呢？下列就跟随法律知识我一起来了解一下吧。

　　一、培训协议是不是视作劳动合同书

　　只签署培训协议，无劳动合同书是不是合理合法要视实际情况而定：

　　1、假如彼此间是于劳务关系的，则依据《劳动合同法》的要求，彼此最晚理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。假如仅有培训协议而无劳动合同书不是正规的，员工可以向劳动局举报，并可以规定较多11个月的双倍工资。

　　2、假如彼此并不是劳务关系而仅仅简单的学习培训关联的，则不用签订合同。

　　依据《劳动合同法》第十条要求，创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

　　公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

　　二、培训协议是不是可以申请劳动仲裁

　　可以到人社局去申请劳动仲裁。合同纠纷案的处理有商议处理、协商处理、诉讼处理和起诉处理等方法，商议或协商是最开始采取的方法，当商议或协商难以解决时，是诉讼或是审理，还能够依合同书的承诺。

　　依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条要求，我国国内的公司单位与员工产生的以下劳务纠纷，适用此方法：

　　（一）因确认劳动关系产生的异议；

　　（二）因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议；

　　（三）因开除、解雇和离职、辞职产生的异议；

　　（四）因运行时间、歇息请假、社保、褔利、学习培训及其安全生产产生的异议；

　　（五）因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议；

　　（六）法律法规、政策法规明文规定的别的劳务纠纷。

　　依据《民事诉讼法》第111条第2项要求，按照法律法规，彼此被告方对合同纠纷案自行达到书面形式仲裁条款向仲裁委员会申请劳动仲裁的，不可向法院提起诉讼，告之上诉人向仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　三、劳动合同书具体内容有什么

　　1、公司单位的名字、居所和法人代表或是负责人。

　　2、员工的名字、家庭住址和第二代身份证或别的合理身份证号码。

　　3、劳动合同期限。劳动合同期限可分成固定不动限期、无固定期限和以实现一定工作目标为限期。签订合同主要是创建劳务关系，但创建劳务关系务必确立限期的长度。合同期限不确立则不能明确合同书什么时候停止，怎样计付劳务报酬、经济补偿金等，引起异议。

　　4、工作职责和工作中地址。所说工作职责，就是指劳动法律关系所对准的目标，即员工实际从业哪些类型或是內容的工作，这儿的工作职责就是指岗位和工作目标或岗位职责。

　　5、运行时间和歇息请假。运行时间就是指工作時间在公司、工作、机关单位、团队等企业中，务必用于进行其所肩负的工作目标的時间。一般由法律法规员工在一定时间段内（工作中日、工作周）应当进行的工作目标，以确保最有效地运用运行时间，持续的提高效率。歇息请假就是指公司、工作、机关单位、团队等部门的员工按照规定无须开展工作中，而自主操纵的時间。

　　6、劳务报酬。劳动报酬主要包含下面一些层面：

　　（1）公司单位工资待遇、工资分配制度、标准工资和薪水分派方式；

　　（2）工资支付方法；

　　（3）加班加点、加一点薪水及补贴、补助标准和奖励金分派方法；

　　（4）工资调整办法；

　　（5）实习期及病、请假等期内的薪资待遇；

　　（6）特殊情况下员工工资（生活费用）付款方法；

　　（7）别的劳务报酬分派方法。劳动合同书中相关劳务报酬条文的承诺，要符合国家相关最低工资的要求。

　　7、社保。社会保险是政府部门根据法律强制性执行，由员工，劳动者所处的所在单位或小区及其我国三领域一同筹集资金，协助员工以及家属在遇到年迈、病症、工伤事故、生孕、下岗等风险性时，避免收益的终断、降低和缺失，以保证其最低生活保障要求的社会保险制度。

　　以上便是法律知识我为您详解培训协议是不是视作劳动合同书的相应专业知识，只签署培训协议，无劳动合同书是不是合理合法要视实际情况而定。一般来说假如归属于员工与公司单位相互关系，是必须签署正规的劳动合同书的。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。