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签订3年劳动合同是不能离职吗(劳动者用人单位劳动合同)

来源： 法律常识 作者： 赵小焕 劳动纠纷小常识 时间：2022-04-20 14:00:29

　　签署书面形式的劳动合同书以后，员工与公司单位就捆缚在一起，除非是彼此被告方再行商议解除劳动关系。那麼，签署3年劳动合同书是不可以辞职吗？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。

　　一、签署3年劳动合同书是不可以辞职吗

　　签署合同后提早辞职是可以的。

　　（一）本人明确提出辞职分三种状况：

　　1、公司单位存有《劳动合同法》第三十八条的状况，员工书面形式明确提出终止劳动合同后可以马上离开不用公司单位的准许，并可以规定缴纳剩下的薪水及经济补偿(每工作中1年缴纳1个月薪水)及申请办理离职流程等。

　　2、根据《劳动合同法》第三十七条，员工提早三十天明确提出的书面形式辞职，不用公司单位准许就可以辞职。

　　在其中，实习期提早三天书面形式明确提出;公司单位有责任付清薪水申请办理离职流程。

　　3、沒有提早三十天通告公司单位，用人单位也不会有《劳动合同法》第三十八条的状况，员工立即递交离职报告就离开，这个时候便是员工违反规定，给公司单位产生的立即财产损失、招骋该员工造成的花费，公司单位可以规定员工担负。

　　（二）员工可以根据快递公司或挂号信邮递给公司单位终止劳动合同的以书面形式告知(也就是简单说的离职报告、辞职报告)，那样有利于保存直接证据。公司单位不付款员工薪水或不以员工申请办理离职流程的，可以根据申请劳动仲裁处理;

　　公司单位不可与员工承诺由员工担负合同违约金，试用期辞职提早三天就可以辞职，实习期后离职必须提早一个月。

　　换句话说，只需提早打书面报告，即使是在服务项目期限内依然可以离职。但要留意的是，此刻一定要保存书面报告或者准许辞职的直接证据，以避免出现意外情况的发生。

签订3年劳动合同

　　二、员工签署3年劳动合同书实习期6个月合理合法吗

　　员工签署3年劳动合同书实习期6个月是正规的。职工在新员工入职一家公司的前期，全是要历经新手环节，也就是人们说的实习期。试用期的限期依据签署的劳动合同书期限有关，可是最多不能超出六个月。

　　三、签3年劳动合同书实习期是多长时间

　　工作期限为1年下列（含1年）一般实习期为一个月;工作期限为1-3年下列（没有3年），一般实习期为2个月至三个月;3年以上（含3年）固定不动期或无固定期期限，我国劳动法规定职工使用限期不能超过六个月。因此，您若签的是三年期合同书，只需实习期沒有超出六个月便是正规的。

　　以上便是法律知识我为您详解有关签署3年劳动合同书是不可以辞职吗的相应专业知识，总的来说，签署3年劳动合同书是能辞职的，法律法规上对于此事并沒有限定。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。

标签： 劳动者(1160) 用人单位(925) 劳动合同(759)

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