合同到期不续签怎么赔偿

　　在大家日常生活中，很有可能会遭遇到合同到期，可是企业并不再次签署合同续签，在那样的状况下边假如被查清是不是可以需要赔付呢？下面法律知识我为我们梳理有关合同到期不续期如何赔付问题的解释，大家带上问题一起往下看。

　　一、合同到期不续期如何赔付

　　续期劳动合同书就是指合同书到期后公司与职工不停止劳务关系，在彼此表示同意的情形下再次执行原合同书明确的权利义务的民事法律行为。续期劳动合同书和签订劳动合同书一样，应坚持不懈公平自行、协商一致的标准，不可违背法律法规、政策法规、规章制度的要求。实际应特别注意以下事宜：

　　1、劳动合同书到期，公司单位与员工允许续延劳务关系的，理应在劳动合同书到期前依规续期劳动合同书。

　　2、职工若身患职业危害或其因工受伤并被确定做到要求的工伤等级，规定续期劳动合同书的，公司应与其说续签合同。

　　3、职工若在公司持续工作中满10年以上，在续期劳动合同书时，其规定续期无固定期限劳动合同书的，公司应与其说续期无固定期限劳动合同书。

　　4、劳动合同到期后，公司不愿续签合同，但无法与职工申请办理劳动合同解除办理手续，产生事实劳动关系的，视作续延劳动合同书，公司需要与职工续期劳动合同书。

　　5、公司与职工续期劳动合同书，无论限期是多少，都不可承诺实习期。

　　二、劳动合同书沒有续期应怎样赔偿

　　1、依照在我国《劳动合同法》第44条第1款的要求，劳动合同书到期的，工作终止合同。按该法第46条第5项要求，除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第44条第1项要求停止固定不动时限劳动合同书的，公司单位理应向职工付款经济补偿金。

　　因而，假如员工在企业持续工作中没满10年，当劳动合同书到限期后，企业不愿意再续期劳动合同书的，可以停止彼此的劳动合同书。但企业需要按《劳动合同法》第47条：“经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款1个月薪水的规范向职工付款。6个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意6个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金”的要求付款经济补偿。

　　2、工作合同到期停止，劳动合同书全自动持续。协商一致续签的，公司单位在停止之日一个月以内理应与职工签订书面形式劳动合同书。满一个月不满意一年，不与员工签订书面形式劳动合同书的，终止合同之日起的次月付款员工双倍工资；满一年不与劳动者签订书面形式劳动合同书的，视作彼此已签订无固定期限劳动合同书，理应补签书面形式劳动合同书，终止付款双倍工资。

　　三、公司与职工续期劳动合同书应留意有哪些问题呢

　　1、公司单位续期劳动合同书不可承诺实习期。

　　2、公司单位续期劳动合同书，应防止签署无固定期限劳动合同书的风险性。

　　劳动法将签署无固定期限劳动合同书的主导地位交到了员工，一旦具备《劳动合同法》第14条规范的情况之一者（①员工已在公司单位持续运行十年以上者；②持续签订2次固定不动时限劳动合同书者等），只需员工明确提出或愿意续签劳动合同书的，理应签署无固定期限劳动合同书。那麼，公司单位假如不愿意与员工签署无固定期限劳动合同书，应采用哪些对策防止签署无固定期限劳动合同书呢?

　　（1）公司单位早已与员工签署了2次固定不动时限劳动合同书者，可在第2次固定不动限期劳动合同期限期满前一个月上下以书面形式告知员工，彼此劳动合同期限届满时工作终止合同。

　　（2）公司单位十分重视职工在本部门工作中的期限，尽量限定其工作年限超出10年的底线。

　　3、工作合同到期，公司单位应立即申请办理结束或续签劳动合同书

　　公司单位理应在与职工的工作合同到期前搞好是不是与其说续期劳动合同书的决策，不予以续期劳动合同书者，应立即申请办理劳动合同解除办理手续，不然彼此产生事实劳动关系，公司单位再通告员工离开，则非常容易引起纠纷。

　　以上就是我为我们梳理有关合同到期不续期如何赔付问题的详尽解释，根据上边內容大家大概掌握到，假如企业不续签合同得话，必须遭遇有关的处罚及其赔付的，因此要立即签署合同，假如您以及其它疑惑，热烈欢迎资询法律知识网址知名律师。