劳动合同书在大家日常生活中是利用率非常高的一份公文，它在一定水平上确保着人们的权益，在消费者维权时可以有效的证实我们与公司单位间存有劳务关系。那麼如果这一份合同书遗失了，危害多不多呢？可以如何补领？下列就跟随法律知识我一起来了解一下吧。
劳动合同书丢失会出现一定危害，但假如确实沒有合同书，还可以用别的证明证实劳务关系。
劳动合同书遗失是可以补签的。劳动合同书一般一式二份，由员工自己、公司单位各保留一份。假如员工储存的一份遗失，可以到公司单位打印她们储存的一份，随后加盖图章，标明打印由来就可以。
依据《劳动合同法》第十六条要求，劳动合同书由公司单位与员工协商一致，并经公司单位与员工在劳动合同文本上签名或盖公章起效。劳动合同文本由用人公司和员工各执一份。
“倒签”劳动合同书，员工通常拿不上公司单位未按时签订合同期内的双倍工资，由于在司法部门实际中存有质证难的问题。而且，假如“倒签”是在公平自行、协商一致的基本上取得的的共识，只需不触犯法律法规、政策法规的要求，就合乎民法典对于患者意思自治原则的标准，便是合理的。
“补签”劳动合同书，员工可以按《劳动合同法》认为未签劳动合同期内的双倍工资。由于“补签”劳动合同书时，签署日期毫无疑问比劳动合同书中写明的逐渐日期晚，就能充分证明自用人之日起至签订合同之日期内是未签劳动合同的，当这期间未超出认为双倍工资的时效性时，员工就可以认为未签劳动合同的双倍工资。
假如影印件和正本核查一致，那麼具备一定的法律认可，可是比正本的法律认可低。凭影印件开展起诉的，除非是另一方认同该影印件，不然必须给予别的直接证据开展证明。
依据《民法典》第四百六十四条要求，合同书是非法人组织中间开设、变动、停止民事法律关系的协议书。婚姻生活、收留、监测等相关真实身份关联的协议书，适用相关该真实身份关联的法律法规；沒有规范的，可以按照其特性参考适用本编要求。
以上便是法律知识我为您介绍的有关劳动合同书丢失危害大吗的相应专业知识，劳动合同书丢失会出现一定危害，但假如确实沒有合同书，还可以用别的证明证实劳务关系。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。
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