劳动合同书是因为确保公司单位和职工彼此的合法权利而签署的，可是很多人又由于劳动合同书而造成了纠纷案件问题。想来很多人都想掌握，什么叫劳动合同纠纷呢？劳动合同纠纷所管地如何确定？下边由法律知识我为我们介绍一下。
一、什么叫劳动合同纠纷
劳动合同纠纷是关于劳动仲裁的一种。依据《劳动争议调解仲裁法》的要求，在我国国内的公司单位与员工因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的争论都归属于劳动合同纠纷。
二、劳动合同纠纷的管理地明确
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之要求，关于劳动仲裁案子由公司单位所在城市或是工作履行地的农村基层法院所管。工作履行地不清晰的，由公司单位所在城市的农村基层法院所管。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条之要求，员工和公司单位均不服气劳动争议仲裁联合会的同一裁定，向同一法院提起诉讼的，法院理应并案审判，彼此被告方相互之间上诉人和被告方。在起诉流程中，一方被告方撒诉的，法院理应依据另一方被告方的诉请再次审判。被告方彼此就同一仲裁裁决各自向有管辖的法院提起诉讼的，后审理的法院应该将案子移交给先审理的法院。
留意与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条要求的劳动争议仲裁联合会所管的差别，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条要求的是：彼此被告方各自向工作履行地和公司单位所在城市的劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁的，由工作履行地的劳动争议仲裁联合会所管。
三、劳动合同纠纷处理方法
1、商议
合同书被告方在友善的根基上，根据互相商议处理纠纷案件，这也是最好的方法。
2、协商
合同书被告方假如无法协商一致，可以规定相关组织协商如，一方或彼此是国营企业的，可以规定上级领导机关单位开展协商。上级领导机关单位应在公平的根基上分辨是非开展协商，而无法开展行政部门干涉。被告方还能够规定采购管理机关单位、仲裁委员会、法院等开展协商。
3、诉讼
合同书当事人入商议不了，不肯协商的，可依据合同书中要求的仲裁条款或彼此在争端产生后达到的仲裁条款向仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、起诉
假如合同书中沒有签订仲裁条款，过后都没有达到仲裁条款，合同书被告方可以将合同纠纷案提起诉讼到人民法院，寻找司法部门处理。除开以上一般特性以外，有一些合同书还具备其自行的特性，如涉外合同纠纷案件，处理时有可能会引用国外法律法规、而不是我国有关的合同书层面的法律法规。
总的来说，劳动合同纠纷所管地的明确由公司单位所在城市或工作履行地劳动争议仲裁联合会所管。员工和公司单位各自向以上所管地申请办理的，由工作履行地的劳动争议仲裁联合会所管。法律法规另有规范的，按照其要求。若您有别的疑惑，可以登陆法律知识官方网站，可免费咨询律师！
责编：周六
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