劳动合同纠纷怎么解决

　　劳动合同书的签订是为了更好地明确彼此的雇佣关系，假如劳动合同书中对一些事宜沒有承诺清晰，那麼员工与用人公司中间有可能会产生劳动合同纠纷，在发生纠纷案件之后理应积极主动处理，那麼劳动合同纠纷怎么解决呢？下面法律知识我为您详尽解释，期待对各位能有协助。

　　一、劳动合同纠纷怎么解决

　　1、商议

　　合同书被告方在友善的根基上，根据互相商议处理纠纷案件，这也是最好的方法。

　　2、协商

　　合同书被告方假如无法协商一致，可以规定相关组织协商如，一方或彼此是国营企业的，可以规定上级领导机关单位开展协商。上级领导机关单位应在公平的根基上分辨是非开展协商，而无法开展行政部门干涉。被告方还能够规定采购管理机关单位、仲裁委员会、法院等开展协商。

　　3、诉讼

　　合同书当事人入商议不了，不肯协商的，可依据合同书中要求的仲裁条款或彼此在争端产生后达到的仲裁条款向仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　4、起诉

　　假如合同书中沒有签订仲裁条款，过后都没有达到仲裁条款，合同书被告方可以将合同纠纷案提起诉讼到人民法院，寻找司法部门处理。除开以上一般特性以外，有一些合同书还具备其自行的特性，如涉外合同纠纷案件，处理时有可能会引用国外法律法规、而不是我国有关的合同书层面的法律法规。

　　二、劳动合同纠纷合同违约责任的担负

　　(1)再次执行。指合同义务沒有执行或是执行不符承诺的，守约方可以规定违约方依照合同约定再次执行，直到做到合同书目地。此类情形多适用担保物是特殊的务必执行的、不可取代执行的状况，例如委托加工物资特殊的半成品加工、特殊型号规格或规格型号的电子器件。

　　(2)采用防范措施。指执行负债的担保物质量不符合同约定的标准，在没有需再次执行而只需采用适度防范措施时，就可以做到合同书目地或守约方觉得令人满意的目地。例如交货的产品品质不符承诺的，受损方结合标底的特性及其损害的尺寸，可以有效挑选规定另一方担负维修、拆换、重作、退换货、降低工程款或是酬劳等合同违约责任。

　　(3)合同违约金。指合同书多方在协议中承诺的一方或多方毁约时，违约方要付款给守约方一定额度的贷币，以填补守约方损害与此同时兼具处罚毁约个人行为功效的合同违约责任方法。担负合同违约责任后，是不是还需要再次执行或采用防范措施，可由合同书多方商议明确。可是，被告方就延迟执行承诺合同违约金的，违约方付款合同违约金后，还理应执行负债。

　　(4)赔偿费。指合同书多方在协议中承诺的，一方因毁约给他人导致具体危害的，按具体危害金额给与赔付的义务担负方法。被告方在履行合同或是采用防范措施后，另一方也有别的损害的，理应损失赔偿。

　　三、劳动合同纠纷的情况有什么

　　(1)确认劳动关系纠纷案件;

　　(2)团体劳动合同纠纷;

　　(3)派遣合同纠纷案件;

　　(4)非全日制日制用人纠纷案件;

　　(5)追偿劳务报酬纠纷案件;

　　(6)经济补偿纠纷案件;

　　(7)竞业限制纠纷。

　　总的来说，造成劳动合同纠纷之后理应立即处理，解决的方法有四种，员工可以先与公司单位开展商议，协商不了的还可以由第三方开展协商，最终才算是劳动仲裁或者民事诉讼程序。期待大伙儿根据阅读文章之后可以更为清晰掌握“劳动合同纠纷怎么解决”。假如你也有其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识我。