公司没签合同要辞退怎么处理

　　公司单位和员工原本应该是互利共赢、合作共赢的关联，可是在现实生活中，许多企业全是处在强悍的一方，这一场关联大多数由她们主宰者，不签劳动合同、辞退员工也是经常出现的事，下面就追随法律知识我一同来掌握企业没签订合同要解雇怎么处理。

　　一、企业没签订合同要解雇怎么处理

　　依照法律法规的要求，假如彼此沒有签署书面形式劳动合同书，公司单位停止或是终止劳动合同时，必须依规向职工付款经济补偿，《劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。未依规付款经济补偿的，还必须加付附加的经济补偿。而如果是签署了劳动合同书，在工作合同到期时，公司单位与员工劳动合同解除时，则无需缴纳任何的经济补偿。

　　假如由于企业故意推迟不签订劳动合同书(包含工作合同到期后不立即续签劳动合同书)，导致员工薪水损害、工伤事故、诊疗等工资待遇损害的，除依规承当承担责任外，与此同时还需要付款25%的附加赔付花费。工作行政机关还能够勒令公司单位付款赔偿费、给与行政处罚法这些。公司单位不签订合同，职工可以向工作监管部门举报，一经查证，工作行政机关可以勒令企业纠正，并可以给与处罚的惩罚。

　　二、职工消费者维权应递交的直接证据

　　工牌、银行卡交易信息、工资单、有公司名字的工作服、考勤表、社保交纳纪录、派工单、朋友证词、同步录音录像或是其他有你的名字.和公司章或老总签名的的书面报告等，只需证实彼此中间劳务关系，员工就可以申请劳动仲裁，规定公司单位付款未签署合同双倍工资及其违反规定解雇的赔偿费。

　　三、公司单位不和职工签书面形式劳动合同书的法律依据

　　1、未签劳动合同需赔双倍工资依据《劳动》第八十二条要求：“公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水”。因而公司在终止劳动合同时要付款双倍工资。若未支付，员工可申请劳动仲裁。

　　2、若签了合同书，依据《劳动合同法》第三十七条的要求：“员工提早三十日以书面通告公司单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告公司单位，可以解除劳动关系。”职工需提早30日通告公司。依据《劳动合同法》第九十条的要求：“员工违背此方法要求解除劳动关系，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密任务或是，给公司单位导致损害的，理应承当承担责任。”员工离职很有可能会担负承担责任;假如未签合工作同，员工可随时随地解除关系，无需负责承担责任。这样一来公司对员工的约束就减弱了。

　　3、未签劳动合同能造成的创立。《劳动合同法》第十四条要求：“公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书”。这对公司是非常不利的。

　　4、企业不可以以使用不过关为由解雇员工。《劳动法合同法》第三十九条的要求员工在使用期内被证实不符录取标准的，公司单位可以解除劳动关系。因而签了合同约定了实习期，公司就能在试岗内以不符录取标准为由随时随地解雇员工且无需付款经济补偿。而未签劳动合同就不会有实习期的问题，解雇员工就务必计付经济补偿。

　　5、未签劳动合同仍然不可以免去为员工交纳各种社会保险费的责任。法律法规只需劳务关系存有，公司就应执行劳动法规定的各类责任。若不执行，员工可向单位举报。

 　　以上便是法律知识我为您梳理的企业没签订合同要解雇怎么处理相关的內容，坚信您阅读文章了之后一定有自身的看法，用法律法规立即维护保养自身的合法权利，在可以和平谈判的情况下，最好不要恶变与用人公司的关联。假如有没有什么问题，热烈欢迎资询法律知识的知名律师。