(工资劳动者公司)公司不发工资可以拿公款吗

现实生活中，众所周知针对薪水每一个月发送给职工的规范，因而是能够协商解决发放。那样公司不发工资能拿公款私存吗？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、公司不发工资能拿公款私存吗

不能。用人公司应按照合同约定三方支付平台，没有权利扣减或回绝付款。可是职工没有权利以公款私存抵税，不然，很有可能涉嫌职务侵占违法犯罪。

《刑法》第二百七十一条 企业、公司或者其它部门的工作人员，利用职务上便捷，将本公司财产违法据为己有，数额较大的，处5年有期徒刑或拘留;数额较大的，处5年以上刑期，能够处以没收违法所得。

《关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》

第十条所规定的个人行为，侵吞企业、公司财产五千元至二万元以上的，归属于“金额较大”;侵吞企业、公司财产十万元以上的，归属于“数额较大”。

二、不发工资能否搬公司物品抵

（一）欠薪是不可以擅自拿企业物件抵的工资，不然涉嫌盗窃罪，公司不发工资，可向劳动监察部门开展检举。

（二）公司倒闭拖欠员工工资，职工应当通过合法合规方式讨要，可向公会寻求帮助，可向劳动监察投诉，可以办劳动争议仲裁，有借条的能直接向法院申请支付令。

对公司发展财产，职工并没有支配权。职工私自开公司物品，是因涉嫌侵害资产违法行为，必须承担法律责任法律依据。

法律规定

《劳动保障监察条例》

第二十六条 用人公司有以下个人行为之一的，由劳动保障部门各自责令限期付款职工的工资报酬、员工薪水小于本地最低工资规定的差价或是解除劳动关系的经济补偿金;逾期不收取的，勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以内的规范测算，向职工加付补偿金：

（一）乱扣或是无端托欠员工工资报酬的;

（二）付款员工薪水小于本地最低工资规定的;

（三）解除劳动关系未依规给与员工经济补偿金的。

《中华人民共和国刑法》

第二百六十四条盗窃公私财物，金额较大或是多次盗窃的，处三年有期徒刑、拘役或者管制，处以或是单处罚金;数额较大或是有别的比较严重的情节，处三年以上十年有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或是有别的较为严重的情节，处十年以上刑期或是无期，并处罚金或是没收违法所得;有下列情形之一的，处有期徒刑或是死罪，处以没收违法所得：

（一）偷盗金融企业，数额特别巨大的;

（二）偷盗历史文物，如果情节严重。

三、老板不发工资能够警报吗

老板不发工资，员工是能够警报的，但大多数情况下警报也没什么用。

报警没用，有效的方法是电话举报去当地工作执法监察大队，她们可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人公司开展监督管理，并责令其付款托欠薪水。

还可以根据劳动法第三十条的相关规定，用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当依法传出民事裁定。

最有效是可以直接去当地劳动行政部门申请仲裁（不要钱，无需侓师），根据劳动争议仲裁下达的裁决书，向企业理赔，如果真不赔，可以申请法院执行。

按照上述方式索要的工资与此同时，还可以根据劳动合同法第八十五条规定，规定企业按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向我加付赔偿费。

以上是法律知识小编为您详解有关公司不发工资能拿公款私存吗的基本知识，总的来说，用人公司应按照合同约定三方支付平台，没有权利扣减或回绝付款。如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。