在他们日常生活当中，每每抵达年末情况下，相对于员工而言，也是需要了解到了公司是有什么福利可以领的，一般来说，企业会举办年大会，那样离职人员有年终奖金吗？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。
劳动合同法里的"薪水"指的是用人公司根据国家相关要求或工作合同约定，以货币形式一次性支付给本公司职工的劳务报酬，一般包括计时工资、计时工资、奖励金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及其情况下付款薪水等。奖励金归属于劳务报酬，是员工的工资构成部分。尽管奖励金发放存有形式多样，如月度奖、季度奖或年终奖金等，但奖金发放方式的不一样，并无法改变这种奖励金归属于薪水的这一根本属性。年终奖金是用人公司依据全年度经济收益和对团队全年度主要工作业绩的综合考评状况而发放一次性奖金，归属于合理合法劳务报酬的范围，而不只是用人公司激励团队、吸引人才手段。不给离职职工派发年终奖金彻底是一种"岐视工资待遇"，有悖同酬原则，不合理也不合法，针对"不在籍"或是离职的职工，只需在这一本年度中为企业付出过工作，用人公司就应当按照同酬原则，依据职工的相对应上班时间换算，派发年终奖。
员工辞职后，用人公司必须在消除或是劳动合同解除的十五日内为员工办理档案以及社会保险关系转移办理手续。外地转移社保的，参保人必须到原单位所在地劳动局申请办理养老服务、医疗保险转移凭据，有上岗职位的，然后将以上原材料交给新公司办社保办理手续。
公司拖欠员工薪水时，员工应当依法向有关的劳动监察中队开展书面形式检举或是举报，要求公司付款托欠薪水，与此同时依照应对托欠数额的0.5之上1倍以内的规范向职工加付补偿金。或是，员工依规向当地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁（劳动争议仲裁不要钱），对诉讼有异议的，还应当依法向法院起诉提出诉讼。
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