(劳动者劳动报酬数额)恶意拖欠农民工工资罪有哪些规定?

现实生活中，目前很多打工人全是依靠薪酬过日子的，因而一旦发生了贷款逾期或是不发工资的现象，很容易引发不满意。那样故意拖欠农民工工资罪有什么要求？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、故意拖欠农民工工资罪有什么要求

故意拖欠农民工工资罪的相关规定依据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、潜逃等手段躲避付款职工的劳务报酬或者是有水平付款且不付款职工的劳务报酬，金额较大，经政府相关部门勒令付款仍不收取的，处三年有期徒刑或拘留，处以或是单处罚金；造成后果的，处三年以上七年有期徒刑，并处罚金。企业犯前款罪的，对单位被判罚款，并对直接负责的管理人员和其它直接责任人员，按照前述的相关规定惩罚。有前2款个人行为，并未造成后果，在移送起诉前付款职工的劳务报酬，并依法担负相对应承担责任的，能减轻或是免除处罚。

二、故意拖欠农民工工资该怎么办

有效的方法是电话举报去当地工作执法监察大队，她们可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人公司开展监督管理，并责令其付款托欠薪水。

还可以根据劳动法第三十条的相关规定，用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当依法传出民事裁定。

最有效是可以直接去当地劳动行政部门申请仲裁（不要钱，无需侓师），根据劳动争议仲裁下达的裁决书，向企业理赔，如果真不赔，可以申请法院执行。

假如劳动争议仲裁不予立案或是诉讼不公平，也可以在15天内向型人民法院提起诉讼，先通过法院判决书实行。

按照上述方式索要的工资与此同时，还可以根据劳动合同法第八十五条规定，规定企业按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向我加付赔偿费。

三、故意拖欠农民工工资做到多少金额能够拘押惩罚

用人公司无端托欠其的工资，假如用人公司以转移财产、潜逃等手段躲避付款职工的劳务报酬或者是有水平付款且不付款职工的劳务报酬，金额较大，经政府相关部门勒令付款仍不收取的，处三年有期徒刑或拘留，处以或是单处罚金;造成后果的，处三年以上七年有期徒刑，并处罚金。

（一）以转移财产、潜逃等手段躲避付款职工的劳务报酬或者是有水平付款且不付款职工的劳务报酬，金额较大，经政府相关部门勒令付款仍不收取的，处三年有期徒刑或拘留，处以或是单处罚金;造成后果的，处三年以上七年有期徒刑，并处罚金。 企业犯前款罪的，对单位被判罚款，并对直接负责的管理人员和其它直接责任人员，按照前述的相关规定惩罚。 有前2款个人行为，并未造成后果，在移送起诉前付款职工的劳务报酬，并依法担负相对应承担责任的，能减轻或是免除处罚。

（二）具备下列情形之一的，应当认定为“金额较大”

拒不支付一名员工三个月以上劳务报酬且金额在五千元至二万元以上的；

拒不支付十名之上职工的劳务报酬且金额合计在三万元至十万元以上的。 各省市、自治州、市辖区高级法院也可以根据所在地区社会经济发展情况，在前款规定的额度力度内，研究确定所在地区实行具体的金额规范，报最高法院办理备案

以上是法律知识小编为您详解有关故意拖欠农民工工资罪有什么要求?的基本知识，依据上文的详细介绍，我们能获知恶意拖欠工资的用人公司，员工是能够开展举报的，同时还要承担法律法规的有关惩罚。如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。